Rupture période d'essai. Motif non entendable de Pôle Emploi.

Question

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RINA3 Le 21-07-2023 à 19:48

Bonjour,

J'ai commencé un emploi de secrétaire le 17/07/23.

Société où rien n'allait (le bureau dans le hangar, très forte odeur de ferrailles, la secrétaire fume dans le bureau, mobiliers cassés, clavier et souris d’ordinateur cassés...). J'en avais informé ma conseillère par mail.
La secrétaire quitte son poste le 28/07 et la société ferme jusqu'au 20/08/23

Depuis mon arrivée, je demandais à avoir mon contrat de travail. Le 19, le contrat est arrivé sur la boîte mail de la société. Mais celui-ci comportait une erreur sur mon nom de famille, donc contrat non signé.

J’ai imprimé les documents afin de les lire. A ma surprise il y avait un courrier daté au 18/10/23 : comme quoi la société met un terme à ma période d’essai qui n’a pas été concluante !

Le jour même je suis allée au contrôle technique de ma voiture qui n’est pas passée car plus de freins sur celle-ci. Donc véhicule déposée au garage le lendemain.

J’ai informé la société par mail le 19/07/23 en soirée de mon intention de rompre ma période d'essai dans un délai de prévenance de 24heures.

J'ai voulu être sincère en expliquant que ma voiture n'était pas passée au contrôle technique. La secrétaire m'a téléphoné le lendemain matin, en me disant qu'elle pouvait venir me chercher, et là je lui ai dit que l'odeur de cette ferraille me dérangeait énormément.

Ce matin le 21/07/23, j'ai reçu un courrier de synthèse de ma conseillère qui suite à l'échange de la conseillère pôle emploi entreprise avec la société : la secrétaire a donc relaté que je n'ai pas voulu qu'elle vienne me chercher à mon domicile et que l’odeur de métal me gênait.

Le motif indiqué sur la synthèse est « Motif non entendable ».

Je n’aurais pas dû me justifier et simplement indiquer que je rompais ma période d’essai.

Comme je perçois l’ARE est que je n’ai travaillé que 72 heures, la fiche de démission reçue par Pôle Emploi indique que « Si le contrat duquel vous avez démissionné a duré moins de 8 jours calendaires, je continue à percevoir l’ARE ».

Ma crainte est vais-je être indemnisée pour le mois de juillet par Pôle Emploi ou être radiée ?

Comment faire pour me justifier auprès de ma conseillère concernant cette rupture ?

Je n'ai ni contrat signé, ni transmis mon RIB. Aurais-je mes documents de fin de contrat avant la fermeture de la société?

Cela m’inquiète énormément car je vis seule avec mes jumeaux de 17 ans.
Merci pour votre retour.

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milou27 · Answer 1 · Le 22-07-2023 à 08:06

Moderateur

milou27 Le 22-07-2023 à 08:06

+ 1000 messages

Bonjour

Je ne peux pas vous dire la suite donnée par l'employeur à cette rupture de contrat dont on ne sait pas trop qui en a pris officiellement l'inititiative : l'employeur le 18/07 ou vous le 19/07 ?

Quoi qu'il en soit, quand bien même cette rupture serait à votre initiative , cela n'aurait pas d'incidence sur vos droits puisque vous avez retravaillé moins de 6 jours

Une radiation est généralement précédée d'une lettre de pole emploi

VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1638

Je crains que vous attendiez longtemps vos documents de fin de contrat mais il faudra vous actualiser malgré tout en estimant le salaire brut que vous allez percevoir

Contactez votre conseillère pour lui demander la marche à suivre .

Membre

RINA3 Le 22-07-2023 à 10:59

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

C'est moi qui suis à l'initiative de la rupture de la période d'essai.
Cela me rassure qu'il n'y aura pas d'incidence sur mes droits.

Je crains également de ne pas obtenir mes documents de fin de contrat ainsi que mon contrat et le salaire.

J'ai RDV avec ma conseillère le 31/07/23

Bien entendu, je m'actualiserai malgré tout.

- Pensez-vous que je puisse envoyer un mail à la société dès lundi, en demandant les documents, en y joignant le rib. Mettre en copie ma conseillère ainsi que la conseillère pôle emploi entreprise.

Car la société ferme le 28/07 au soir pour ouvrir le 21/08/23. Car sans ses docuements cela reste également un autre problème.

- Pensez-vous également que dès lundi, je dois envoyer un mail à ma conseillère pour m'expliquer suite à la synthèse du motif non entendable?

Merci pour votre retour, car je vous avouerais que cette situation me perturbe beaucoup.

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Moderateur

milou27 Le 22-07-2023 à 11:11

OUI aux 2 questions

Sachez qu'il est toujours préférable qu'une rupture de période d'essai soit à l"initiative de l'employeur plutot que celle du salarié car Pole emploi ne peut pas reprocher à un allocataire de perdre involontairement un emploi quel que soit le motif de la rupture

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Membre

RINA3 Le 22-07-2023 à 11:55

Merci à vous pour votre réponse.

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0

+ -

RINA3 · Answer 2 · Le 22-07-2023 à 10:59

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

C'est moi qui suis à l'initiative de la rupture de la période d'essai.
Cela me rassure qu'il n'y aura pas d'incidence sur mes droits.

Je crains également de ne pas obtenir mes documents de fin de contrat ainsi que mon contrat et le salaire.

J'ai RDV avec ma conseillère le 31/07/23

Bien entendu, je m'actualiserai malgré tout.

- Pensez-vous que je puisse envoyer un mail à la société dès lundi, en demandant les documents, en y joignant le rib. Mettre en copie ma conseillère ainsi que la conseillère pôle emploi entreprise.

Car la société ferme le 28/07 au soir pour ouvrir le 21/08/23. Car sans ses docuements cela reste également un autre problème.

- Pensez-vous également que dès lundi, je dois envoyer un mail à ma conseillère pour m'expliquer suite à la synthèse du motif non entendable?

Merci pour votre retour, car je vous avouerais que cette situation me perturbe beaucoup.

milou27 · Answer 3 · Le 22-07-2023 à 11:11

OUI aux 2 questions

Sachez qu'il est toujours préférable qu'une rupture de période d'essai soit à l"initiative de l'employeur plutot que celle du salarié car Pole emploi ne peut pas reprocher à un allocataire de perdre involontairement un emploi quel que soit le motif de la rupture

RINA3 · Answer 4 · Le 22-07-2023 à 11:55

RINA3 Le 22-07-2023 à 11:55

Merci à vous pour votre réponse.

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