Rupture de période d'essai nouveau poste après démission cdi précédent

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Bbpot Le 27-02-2025 à 12:51

Bonjour.J'ai une question pour mon compagnon car nous avons du mal à trouver une info fiable. Il a été un peu plus de deux ans (septembre 2022 à novembre 2024) dans une boite en CDI, on lui a proposé une autre opportunité , il a donc démissionné de ce CDI en novembre et repris un poste en cdi dès le mois de décembre 2024. Il est cadre, avec une période d'essai de 4 mois , renouvelable 1 fois. Le poste ne lui convient pas et il souhaiterait mettre fin à sa période d'essai pour un projet de création d'entreprise mais a besoin de toucher l'ARE le temps de développer son activité. On a vu qu'il fallait 65 jours travaillés minimum pour pouvoir rompre sa période d'essai et ouvrir malgré tout ses Droits. Pouvez-vous me confirmer que c'est le cas ? Si la rupture de la période d'essai vient de lui. Et est-ce qu'il y a un maximum de jours à respecter pour rompre et ouvrir les droits? Et si la rupture de la période d'essai vien de l'employeur, quelles règles s'appliquent? Avec les changements de la loi plein emploi au 1er avril est-ce que cela change quelque chose s'il rompt sa période à partir du 1 er avril, en sachant qu'il aura ses 65 jours fin mars. j'espère que c'est clair car on s'arrache un peu les cheveux et que quelqu'un pourra m'éclairer.Merci d'avance pour votre aide. Bérengère

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milou27 · Answer 1 · Le 27-02-2025 à 18:03

Bonjour

Vous faites une confusion...
Si votre compagnon a démissionné en Novembre 2024 et a repris un CDI en Décembre 2024, il ne pourra bénéfcier du chomage indemnisé que si c'est l'employeur qui met fin à la période d'essai après 65 jours de travail (3 mois) - pas avant -

Les 2 règles en rapport avec les 65 jours de travail :

1° Pour neutraliser les effets d 'une démission et retrouver des droits au chomage indemnisé, il faut retravailler au moins 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) sans mettre fin volontairement à un emploi repris

2° - Lorsque vous avez ouvert de nouveaux droits , il est possible de mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre ses droits à condition d'avoir retravaillé moins de 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelle des droits .

Bbpot · Answer 2 · Le 28-02-2025 à 17:57

Bbpot Le 28-02-2025 à 17:57

Ok, c'est beaucoup plus clair quand c'est expliqué par vous. Merci infiniment pour votre aide

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