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Rupture de periode d'essai - délais de 65 jours

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Visiteur

Le 16-09-2024 à 10:18

Bonjour,

Dans le cas d'une rupture de periode d'essai à l'initiative de l'employeur suivi d'une démission, les arrêts maladies, congés payés ou encore congés sans soldes sont ils compris dans le calcul des 65 jours travaillés minimum afin de pouvoir être indemnisé par france travail ?

Merci pour votre retour.

Julien

 


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  • Moderateur

    Le 16-09-2024 à 11:18

      + 1000 messages


    Bonjour

    OUI, durant l'exécution  du contrat de travail , les arrêts maladie, congés payés ou sans solde, sont assimilés à des jours de travail et entrent dans le décompte des 65 jours 
    0
    + -

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