Rupture de contrat d’apprentissage pendant la période d’essai de 45 jours

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Sout Le 27-10-2022 à 19:32

Bonjour à tous, Je suis actuellement en contrat d’apprentissage depuis début septembre 2022. Mon emploi ne me plaît plus et j’aimerai le quitter mais continuer a suivre ma formation (bac+3) en continu. Je sais que je suis toujours en période d’essai puisque je ne suis qu’à 25 jours /45 jours nécessaires en entreprise. Ma question est la suivante : Si d’un commun accord nous mettons un terme au contrat avec l’employeur, pourrais-je prétendre à une allocation chômage ? Sachant que j’ai travaillé durant 2 années ailleurs consécutives et que d’un précédent emploi il me reste encore 200 jours de Droits à l’allocation chômage. Je souhaiterai quitter mon emploi actuel rapidement mais seulement dans la mesure où je suis éligible à allocation chômage de pôle emploi. Merci beaucoup

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milou27 · Answer 1 · Le 27-10-2022 à 19:46

Moderateur

milou27 Le 27-10-2022 à 19:46

+ 1000 messages

Bonjour

En période d'essai la rupture de celle-ci ne peut intervenir qu'à l'initiative du salarié ou bien de l'employeur mais jamais officiellement d'un commun accord
La rupture d'un commun accord ne peut intervenir qu'en dehors de la période d'essai auquel cas, le rupture sera assimilée par Pole emploi à une perte involontaire d'emploi.

Si vous dites que vous avez retravaillé 2 ans avant de prendre cet emploi et disposez d'un reliquat de droits ouverts lors de la perte d'un emploi occupé précedemment (avant celui de 2 ans) la rupture de la période d'essai à votre initiative vous priverait de la reprise des droits

Visiteur

Sout Le 30-10-2022 à 08:49

Bonjour, merci pour votre réponse. Ce qui veut dire que si je veux toucher mon are restante par rapport à mon reliquat, mon employeur doit être à l?origine de la fin de période d?essai ?

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Moderateur

milou27 Le 30-10-2022 à 09:01

OUI - puisque vous avez déjà retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture originelle des droits et seule la perte involontaire d'un emploi repris permettrait la reprise des droits

Pas de différence à faire lors de la rupture d'une période d'essai qui est une période travaillée (contrairement à ce beaucoup pensent)

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Sout · Answer 2 · Le 30-10-2022 à 08:49

Bonjour, merci pour votre réponse. Ce qui veut dire que si je veux toucher mon are restante par rapport à mon reliquat, mon employeur doit être à l?origine de la fin de période d?essai ?

milou27 · Answer 3 · Le 30-10-2022 à 09:01

OUI - puisque vous avez déjà retravaillé plus de 65 jours depuis l'ouverture originelle des droits et seule la perte involontaire d'un emploi repris permettrait la reprise des droits

Pas de différence à faire lors de la rupture d'une période d'essai qui est une période travaillée (contrairement à ce beaucoup pensent)

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