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Requalification CDI et Allocation Pole-Emploi

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Le 02-10-2022 à 09:46

Bonjour,

Je travaillais pour un employeur en même tps en cdd à tps partiel et en même tps en autoentrepreneur ; pour les mêmes missions et fonctions bien sur.

Cela à duré 6 ans, suite à un conflit, on a été aux prud'homme et je viens de gagner.

Comme pole-emploi ne m'a versé aucune allocation en attendant le verdict, ils vont devoir me faire un rappel des 9 mois qu'il m'a fallu pour retrouver du travail ...

Mais je m'interroges sur ce que va prendre en compte Pole-emploi pour ce calcul ?

Le tribunal à condamné mon ancien employeur à me faire des documents de fin de contrats avec Salaire Brut rectifié à tps plein et une ancienneté de 6 ans !

Mais de produire "seulement" les 3 dernieres fiches de paies et pas + ...

J'espére que cela sera sufisant pour comptabiliser des allocations à tps plein avec l'ancienneté.

Je crains que pole-emploi ne se montre pointilleux (pléonasme) et réclame les 6 années de fiches de paie !

Et que je me retrouve uniquement avec les allocation des cotisations des CDD à tps partiel que j'ai enchainé, alors que le tribunal à clairement établit mon ancienneté en CDI à tps plein et à le faire figurer sur mes documents de fin de contrat.

Je ne sais pas si j'ai été sufisament clair, pour avoir des éclaircissements, Pole-Emploi ne fait que me renvoyer vers le simulateur ...

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  • Moderateur

    Le 02-10-2022 à 10:27

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Mon avis : C'est sur que ça ne va pas être simple à règler avec Pole emploi  ...

    D'un point de vue logique, si l'on considère que votre contrat a été requalifié cette année par les prud'hommes avec un effet rétroactif depuis la date ou l'infraction a été constaté (il y a 6 ans) qui donnera lieu à un rappel d'indemnisation depuis la date ou vous avez perdu votre emploi à temps partiel (il y a 9 mois) 

    Pole emploi devrait se baser sur la date ou vous avez perdu votre emploi pour calculer l'indemnisation journalière et sa durée sur la base d'un temps plein 

    Dans l'hypothèse ou pole emploi retiendrait le 1er Janvier 2022 , Ils feront les calculs sur la base des salaires bruts PLEINS perçus (ou que vous auriez du percevoir) au cours des 35 derniers mois précédant la date de fin de contrat, soit de Mars 2019 au 31 Janvier 2021 (si vous avez moins de 53 ans) 

    Il faudra donc produire à Pole emploi tous les bulletins de salaire depuis Janvier 2019

    Question : Les prud'hommes qui ont requalifié votre contrat CDD temps partiel en  CDI à temps plein vous ont accordé un rappel de salaire depuis 6 ans ou 3 ans  ? 

    Vous-ont-ils accordé des indemnités pour licenciement abusif de CDI  ? Une indemnité de requalification ? 

    A noter qu'il n'est pas possible de rééditer de nouveaux bulletins de salaire depuis la date de rappel de salaire sauf pour ceux de l'année en cours (comptablement parlant) 
    Membre

    Le 03-10-2022 à 08:51

    Bonjour MERCI pour votre réponsetrès interessante .
    Le juge m'accordé :
    un rappel de salaire sur les 3 derniers mois ...
    indemnités légal de licenciement (abusif n'est pas précisé ...)
    indemnités de requalification de CDD à CDI
    Puisque le conflit est né des 3 derniers salaire partiellement accordé (l'emloyeur ne me payait + que le salaire CDD (20% de ma paie mensuelle) et ne payait + mes factures (80% de ma paie mensuelle)
    Mais le juge précise que la requalification est du 1er avril 2016 et  préciser sur les documents de fin de contrat.
    Merci pour votre interet et disponibilité.
    Cordialement
    Membre

    Le 04-10-2022 à 21:22

    Bonsoir @milou27, j'espére avoir répondu à vos questions pour confirmer votre avis :)
    +2
    + -

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