Réduire délai de carence Pôle emploi

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ClaireK Le 13-08-2024 à 10:05

Bonjour,

Suite à une rupture conventionnelle à l'initiative de mon employeur, je serai sans emploi au 1er septembre.

Etant donné que cela fait 8 ans que je travaillais dans cette entreprise, ma prime de départ sera conséquente (en revanche, j'ai pu poser tous mes congés payés en fin de contrat). Mon délai de carence devrait être de 4 mois environ.

Ma question est : si, pendant ces 4 mois, je trouve un contrat court (cdd, interim...), comment cela impacte-t-il le calcul du délai de carence ?

Par exemple, admettons que j'aurais dû recevoir mon chômage à partir de décembre. Cependant, je trouve un contrat d'1 mois pour le mois d'octobre. Est-ce que le délai de carence est recalculé à partir des indemnités versées à la fin de ce CDD (faibles, donc) ? Ou est-ce que le délai de carence du CDI court toujours et que, dans tous les cas, je ne pourrai rien toucher avant décembre ?

Merci beaucoup pour vos réponses :)

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milou27 · Answer 1 · Le 13-08-2024 à 17:41

Bonjour

Le délai de carence généré par une indemnité de rupture supra légale commence à courir à compter de la fin du contrat dans la limite de 150 jours
Délai de carence : Quotient de la part d'indemnité qui dépasse l'indemnité légale de licenciepent / 102,4
A ce délai s'ajoute le nombre de jours payés règlés avec le solde de tout compte dans la limite de 30 jours
Si reprise d'un CDD qui prend fin avant la fin du délai de carence fixé à l'origine : aucune incidence sur le point de départ d'indemnisation mais il faudra ajouter la carence des CP règlés avec le solde de tout compte du CDD (toujours dans la limite de 30 jours de CP en tout)

A la fin du délai de carence , il faudra ajouter 7 jours pour prise en charge de votre dossier

En résumé : Pas de problème si vous retravaillez pendant le délai de carence de 4 mois

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