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Prise en compte mutation étranger sans cotisation puis retour en France.

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Visiteur

Le 15-10-2022 à 13:49

Bonjour,

Mon employeur Francais (CDI) depuis plus de 10 ans m'a envoyé à l'étranger en Europe pour une mission de 15 mois au cours de laquelle mon statut était freelance à l'étranger, mon CDI Francais étant mis en suspens contractuellement. A mon retour (septembre 2022), apres 2 mois en France, nous nous sommes mis d'accord sur une rupture conventionnelle qui va avoir lieu. Comment seront pris en compte les 15 mois sans cotisation à l'étranger pour le calcul 1 - de la durée d'indemnisation 2 - du montant de celle ci? Merci de votre éclairage. 


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  • Moderateur

    Le 16-10-2022 à 09:37

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Actuellement l'indemnisation et sa durée sont calculés d'après les salaires bruts perçus au cours des 35 derniers mois précédant la rupture du dernier contrat de travail 

    Dans votre cas, j'ai bien peur que les 15 mois de freelance en Europe vous pénalise tant au niveau de l'indemnisation journalière que sa durée 
    Il seront retenus dans les 35 derniers mois mais avec Zéro euro de salaire

    Calcul du SJR (salaire journalier de référence) :Quotient du total des salaires bruts perçus au cours des 35 mois (en tant que salarié) / 1.050 jours calendaires (35 mois) 

    Indemnisation Are : environ 57% du SJR  

    Durée d'indemnisation : 20 mois  (35 - 15)

    Inutile de dire que votre indemnisation sera très faible.  

    Visiteur

    Le 16-10-2022 à 10:04

    Bonjour,
    C'est bien noté, merci pour votre réponse.
    Visiteur

    Le 16-10-2022 à 10:11

    Question subsidiaire:
    Si la rupture conventionelle a lieu en Juin 2023. La periode de confinement du 1/3/2020 au 31/5/2020 devrait etre exclue, sait on si la PRC est réduite à 32 mois?
    Merci de votre retour
    Moderateur

    Le 16-10-2022 à 11:28

    OUI - on peut supposer que la PRC serait réduite à 32 mois mais ce ne serait pas plus avantageux pour vous puisque les 15 mois de freelance sont récents

    Mais il va falloir compter aussi sur une nouvelle réforme de l'assurance chomage dans le courant du 1er Semestre 2023

    La réglementation applicable sera alors celle en vigueur au moment de la rupture du contrat

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