Période d'essai et droits au chômage

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Jouk Le 21-08-2024 à 18:05

Bonjour ! S'il vous plaît, aidez-moi à comprendre. Je quitte mon contrat cdi transport et démarre un nouveau CDI. Je veux donc savoir à quoi je peux prétendre si ça ne se passe pas bien. En plus, l’entreprise est petite, je n’ai pas vu l’équipe, je ne sais pas comment va se dérouler la relation. D'après ce que j'ai compris, si l'employeur me licencie dans les 65 premiers jours, je n'aurai pas droit au chômage (uniquement si je n'ai pas travaillé pendant au moins trois ans sur le poste précédent. J'ai deux ans et demi dans mon précédent emploi). avant j'étais en cdd de 3 mois ) Alors c'est ça ? Que faire dans ce cas ? Est-il possible de demander à un employeur de résilier un contrat de sa propre initiative après 65 jours ? Si je me mets en arrêt maladie pendant cette période, est-ce que le temps d'arrêt compte dans ces 65 jours ? (parfois le stress provoque de graves problèmes digestifs)

Et une dernière chose. J'ai vu que dans certains forums conseillent de compléter ce délai inachevé de 65 jours, mais de manière à ce que le contrat ne soit pas complété à l'initiative du salarié. Cela signifie-t-il trouver, par exemple, un CDD en 2-3 mois ?

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milou27 · Answer 1 · Le 21-08-2024 à 18:31

Bonjour

Vous avez raison pour les 3 ans d'affiliation continue que vous ne réunissez pas , auquel cas vous n'auriez droit au chomage indemnisé que si l'employeur mettait fin au contrat repris après 65 jours de travail (3 mois) - pas avant

Il est vrai qu'un arrêt maladie suspend la période d'essai et celle-ci prendra fin plus tard

Si vous avez le sentiment que l'employeur mettra fin à la période d'essai , ne comptez pas trop sur sa bienveilance pour mettre fin à celle-ci après 65 jours de travail - c'est une éventualité sans plus ...

Si la période d'essai était rompue à l'issue de 2 mois de travail par exemple , vous pourriez en effet reprendre un contrat court du genre CDD ou mission d'interim d'1 mois minimum de façon à totaliser au moins les 65 jours de travail en tout qui sont necessaires pour neutraliser les effets d'une démission antérieure
13 semaines X 5 jours : 65 jours de travail

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