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Ne plus être soumis à la procédure d'activation du comportement de recherche d'emploi

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Visiteur

Le 26-02-2022 à 17:53

Bonjour à tous,
 j'ai lu qu'a partir de 60 ans et au chomage,  être soumis à une obligation de disponibilité adaptée..que signifie cette phrase ?
Ne  plus  être soumis à la procédure d'activation du comportement de recherche d'emploi.
 Que signifie  cette phrase ? sagit t -il d'une dispense de recherche d'emploi, alors que cette dispense à été suprimmé depuis quelques années.
Merci d'avance pour vos réponses
Bien cordialement

 


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  • Moderateur

    Le 26-02-2022 à 18:29

      + 1000 messages


    Bonjour

    Disponibilité adaptée ?  cette expression ne concerne pas l'assurance chomage en France 

    (plutot celle en belgique) 
    Moderateur

    Le 27-02-2022 à 07:27

    Oui Milou,

    voir lien en cliquant ici => /fr/documentation/feuille-info/t55-0


    cordialement
    zen maritime 
    Moderateur

    Le 27-02-2022 à 07:53

    Cette phrase peut paraitre curieuse mais elle a le mérite de fixer les obligations du demandeur d'emploi agé en belgique alors qu'il y a encore quelques temps en France malgré l'obligation de recherche d'emploi à laquelle sont tenus les de 60 ans , Pole emploi préférait fermer les yeux sur cet engagement qui n'était pas respecté 

    Par contre, certaines règles de l'assurance chomage belge en feraient bondir plus d'un en France ...

    EXTRAIT : Les travailleurs ont droit à une allocation de chômage s?ils remplissent certaines conditions :


    -ne pas être au chômage pour faute commise par le travailleur (travail perdu involontairement) ;

    Allocations chômage et droits des chômeurs - Belgique - Votresalaire.be

    Moderateur

    Le 27-02-2022 à 08:40

    A ce que j'ai pu lire qui se passe en France les agents Pôle Emploi ont eu pour consigne de relancer systématiquement fin 2021-début 2022 tous ceux qu'ils appellent DELD (demandeurs d'emploi de longue durée), et cela englobe du coup des 60 ans et +, je suppose que cela doit déclencher dans la foulée pas mal de contrôles chez des allocataires qui pouvaient se croire un peu comme en 'pré-retraite' ?

    En Belgique pour les licenciements disciplinaires j'ignore comment cela se passe, mais en France ce serait un tollé social s'il suffisait qu'un employeur impute une faute à un salarié pour que son licenciement le prive d'allocation de chômage, surtout quand on sait à la fois les délais et difficultés derrière s'il fallait attendre une décision favorable des prud'hommes pour être ré-investi du droit à l'assurance chômage

    cordialement
    zen maritime 

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