Licenciement période d'essai

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LPous Le 07-09-2022 à 16:07

Bonjour,

Je suis dans mon entreprise depuis Septembre 2017 (De Septembre 2017 à Mars 2018 en intérim, puis CDI sans période d'essai jusq'à maintenant). Pendant le COVID, j'ai eu du chômage partiel exceptionnel demandé par mon entreprise qui a profité du programme mis en place par l'état.
J'ai envie de changement et j'aimerais laisser l'opportunité à une boîte qui me tente mais dans un domaine plus vaste que le mien pour un CDI. Si jamais cela ne marchait pas pour eux, et qu'il me licenciait pendant ma période d'essai, aurais-je le droit au chômage? Est-ce qu'à cause du chômage partiel, mon compteur de 3 ans d'activités que j'ai pu lire, nécessaire au chômage, n'est pas reparti à zéro, et du coup je n'aurai pas accés à l'ARE? Je suis inquiet, je préfère avoir toutes les infos.

Merci de aide

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Isadore · Answer 1 · Le 07-09-2022 à 16:21

Bonjour,

Peu de chances de finir licencié pendant une période d'essai, l'employeur ayant intérêt à la rompre en toute simplicité (licencier c'est un brin plus lourd, comme procédure). Si la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur, vous aurez droit aux ARE. Si la rupture est à votre initiative, sauf cas particulier vous ne seriez pas indemnisé (c'est assimilé à une démission).

Je ne sais pas où vous avez lu que le chômage partiel "remet à zéro" le "compteur d'activité", mais c'est une sottise. Les périodes d'activité partielle sont assimilées à des périodes travaillées.

Voici une page officielle qui explique cela très bien :

https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/les-periodes-de-chomage-partiel-ont

Au passage, l'activité partielle est souvent utilisée pour les entreprises qui vont mal donc exposées au licenciement économique. Vous imaginez l'hécatombe si les malheureux salariés enchaînaient perte d'environ un tiers de leur salaire puis chômage non indemnisé...

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