Fin période d essai à l'initiative de l employeur

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  Isadore Le 15-07-2022 à 11:04

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  Bonjour,

  L'abandon de poste n'est pas considéré comme une rupture de la période d'essai par le salarié.

  Pour le moment vous n'avez certainement pas droit aux allocations chômage, Pôle Emploi fait avec ce qui est déclaré par l'employeur. Vous pouvez essayer de demander à votre employeur de rectifier sa déclaration, si vous n'avez effectivement pas déclaré vouloir rompre cette période d'essai.

  S'il refuse, la situation est plus compliquée, surtout que vous ne dites pas s'il a rompu la période d'essai. La rupture ne se présume pas.

  En effet, il y a deux possibilités :

  - l'employeur a rompu la période d'essai, et dans ce cas vous devez saisir les prudhommes pour faire constater que la rupture n'était pas à votre initiative ;

  - soit personne n'a rompu la période d'essai, le contrat est toujours valable et vous êtes simplement une salariée qui ne travaille pas, et n'a donc droit ni à son salaire, ni aux allocations chômage.

  En tout cas, vous avez fait une bêtise...

  Envoyez un courrier recommandé à votre employeur pour lui dire qu'il a commis une erreur en remplissant l'attestation Pôle Emploi, car vous n'avez pas rompu la période d'essai. Et que vous lui seriez obligée de bien vouloir rectifier l'erreur qu'il a commise puisque l'initiative vient clairement de lui et pas de vous.

  Si ça ne passe pas, voyez un conseiller du salarié, le service juridique d'un syndicat ou un avocat via votre protection juridique.

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  Moderateur

  milou27 Le 16-07-2022 à 09:04

  Bonjour
  
  J'ajoute que la difficulté est accrue du fait que la rupture d'une période d'essai ne suit pas de formalisme précis , elle peut être signifiée oralement tant par le salarié que par l'employeur  
  
  Pour un abandon de poste , l'employeur aurait pu rompre la période d'essai pour faute à condition de suivre la procédure disciplinaire pour faute 
  
  Là.. je pense qu'il se défendra en invoquant que vous l'aviez informé oralement que vous mettiez fin à l'essai et n'êtes plus revenu travaillé 
  
  Je doute que les juges vous donnent raison à l'issue dune procédure interminable qui risque de durer 12 mois avec beaucoup de difficultés pour la mener seul 
  
  Si par miracle l'employeur accepte de rectifier l'attestation (rupture à l'initiative de l'employeur) sachez que vous auriez droit au chomage  indemnisé car vous avez démissionné d'un emploi occupé pendant plus de 3 ans pour reprendre un CDI que l'employeur a rompu (votre démission est dite légitime) 

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