Fin de période d’essai

Bonjour, Petite préoccupation concernant l’indemnisation chômage dans mon cas : J’ai travaillé (1er emploi) du 15/12/2022 au 31/12/2023 en CDI - Cadre (démission déposée le 18/10/2023, raccourci de préavis de 15jrs après entente avec mon ancien employeur) Nouvel emploi : 08/01/2024 ==> Notification de rupture de période d’essai annoncée le 05/04/2024 qui met fin au contrat le 18/04/2024 (prévenance de 2 semaines car dans l’entreprise depuis moins de 3mois, à 1jour prés) Je voulais savoir si j’aurai bien droit au chômage sachant que j’ai bien effectué plus de 6mois dans mon précédent emploi et la rupture de PE dans mon nouvel emploi vient de l’employeur, pour la condition des 65jours travaillés suis je dans les normes ? Dois je prendre comme date de fin le jour de la notification (05/04) ou bien le jour où le contrat sera rompu ? (18/04) - Si je prends le 05/04 : ça me fait un total de 64jrs (car je ne compte pas le lundi férié du 01/04) est ce juste de compter comme ça ? (PS : je travaille 7.4h/jour donc sur 64jrs = 473,6 h > 455h) - Si je prends comme référence la date du 18/04 là je me pose plus de questions je pense être sauvé. Merci par avance de votre réponse, Je suis totalement perdu en plus du stress de la perte de travail Bien à vous, Cordialement,