fin de CDI en période d'essai : droits au chômage et calcul des jours

Question

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Jducoq Le 15-10-2024 à 17:52

Bonjour,

Mon employeur souhaite mettre fin à mon CDI (période d'essai) signé le 01/08/2024. Je voudrais savoir : quelle est la date minimale de mon dernier jour de travail pour avoir droit au chômage ? Il me semble avoir lu qu'il fallait 65 jours travaillés. Cette règle a-t-elle changé ? De plus, sachant qu'il y a un jour férié durant cette période, est-il pris en compte dans ce calcul ?

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Visiteur
Jducoq Le 17-10-2024 à 09:36

visiteur
Bonjour,

Je me permets de compléter ma question. Mon employeur me propose de poser mes congés durant la période de préavis. Je ne suis pas contre cette idée, mais je ne sais pas si cela affectera le calcul.

En lisant votre message, j'ai l'impression que poser un ou deux jours de congé dans une semaine ne modifie pas le calcul. Cependant, une semaine complète de congé est-elle considérée comme une semaine travaillée ?

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Moderateur

milou27 Le 17-10-2024 à 17:48

Je confirme que les jours de congés qui sont posés pendant un préavis (ou bien un délai de prévenance) sont assimilés à des jours de travail

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milou27 · Accepted Answer · Le 15-10-2024 à 18:54

Bonjour

Si vous avez démissionné d'un emploi pour reprendre cet autre emploi et pour retrouver des droits au chomage indemnisé , il faut effectivement retravailler pendant au moins 65 jours sans mettre fin volontairement à un emploi repris

Du 1 Aout à ce jour (15/10) vous totalisez 56 jours de travail ( 4 j + 10 semaines X 5 jours + 2 jours)
Vous totaliserez les 65 jours de travail le Lundi 28 Octobre au soir , date ou les effets de la démission seront neutralisés

PS : Peu importe les jours réellement travaillés au cours d'une semaine civile complete ( Du Lundi au Dimanche soir) , Il faut compter 5 jours de travail même en ne travaillant que 2 jours dans la semaine ou bien 6 jours

Du Jeudi 1er Aout au Dimanche soir 4 Aout : 4 jours de travail

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