Faute grave CDI / Fin de période d’essai nouvel emploi

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Tom2487 Le 01-10-2024 à 09:38

Bonjour,

Je suis actuellement en poste pour une période d’essai de 3 mois, que j’ai commencée le 1er août. J’aimerais quitter cet emploi et mettre fin à ma période d’essai pour me lancer en indépendant. Cependant, je ne sais pas si je suis éligible à l’ARE. Je vous explique ma situation : avant cet emploi, j’étais en CDI du 5 janvier 2023 au 13 septembre 2024 et j’ai été licencié pour faute grave. Le petit problème, c’est que j’ai commencé mon nouveau travail avant d’être officiellement licencié, c’est-à-dire le 1er août, tandis que mon licenciement a eu lieu le 13 septembre de mon ancien emploi. Est-ce que cela pose un problème pour bénéficier de l’ARE ? Dois-je attendre la fin de ma période d’essai ou puis-je démissionner avant ? Merci d’avance pour vos réponses.

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milou27 · Accepted Answer · Le 01-10-2024 à 19:14

Bonjour

Le fait d'avoir repris un 2eme emploi (B) le 1er Aout alors que vous avez été licencié du 1er emploi (A) le 13 Septembre revient à dire que vous avez occupé 2 emploi en même temps pendant un certain temps
En pareille situation , la rupture de la période d'essai de votre fait de l'emploi B (avant qu'elle arrive à son terme ou bien le dernier jour) vous priverait du chomage indemnisé
Seule la rupture du fait de l'employeur vous permettrait de bénéficier du chomage

PS : Une période d'essai n'est pas un CDD et si personne n'y met fin avant qu'elle arrive à son terme , vous êtes embauché définitivement
Pour France travail, la rupture d'une période d'essai du fait du salarié est assimilée à une perte volontaire d'emploi (au même titre qu'une démission)

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