Droits

Question

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Cyril3406 Le 11-02-2024 à 18:23

Bonjour,

Apres une démission en CDI au bout de 31 mois, j'ai retrouvé un cdi qui a été rupté au bout de 46 J ( période d 'éssai). Pole emploi m' a expliqué que pour retrouver mes Droits de ma démission et de ma
rupture involontaire de mon dernier contrat, il fallait que je justifie 65 de travail.Hors j' étais a 46 J.
A ce jour j' ai retrouvé un CDI a l 'essai et j'ai mes 65 jours qui sont passés.
Mon nouvel employeur risque de me rupter le contrat apres 1 mois et demi a l' essai.
Ayant donc dépasser ces fameux 65J , si je ne retouve pas un emploi rapidement, puis je m'inscrire à France Emploi ?
Merci pour votre réponse

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milou27 · Answer 1 · Le 11-02-2024 à 19:04

Moderateur

milou27 Le 11-02-2024 à 19:04

+ 1000 messages

Bonjour

OUI tout à fait puisque si le CDI repris était rompu par l'employeur , le fait d'avoir retravaillé plus de 65 jours depuis votre démission sans avoir mis fin volontairement à un emploi repris vous redonne la possiblité de bénéficier du chomage indemnisé (les effets de la démission seront neutralisés)

Vos droits seront ouverts pour 18 mois (-de 53 ans)

Membre

Cyril3406 Le 11-02-2024 à 20:16

Re bonjour ou plutot Bonsoir,

Tout d'abord merci pour votre retour, votre réponse,c'est tres agréable, mais je me permet de vous en poser une autre.
Pour mon CDI actuel qui est le second suite a ma démission et qui est celui qui m' a fait passer la barre des 65 jours , il faut que ce soit l'employeur qui me donne congés pour avoir mes droits ? Je ne peux démissionner ?

Je vous fais un récapitulatif :

31 mois en CDI ( je démissionne )...3 jours apres ,
46 jours en CDI ( rupture de mon employeur en seconde période d' essai)..15 jours apres,
31 jours travallié pour mon second CDI apres démission ( possible rupture de mon employeur en période d' essai ).

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Moderateur

milou27 Le 12-02-2024 à 08:03

Bonjour

Il faut analyser votre parcours comme suit :

1° - Démission d'un CDI occupé depuis 31 mois pour reprendre 3 jours après un autre CDI rompu par l'employeur le 46 eme jour
Conclusion : La démission du 1er CDI n'était pas légitime et la perte involontaire du second CDI avant d'avoir retravaillé 65 jours n'ouvre pas droit au chomage indemnisé ( 46 jours retravaillés)

2° - Reprise d'un 3eme CDI occupé depuis 1 mois 1/2
que l'employeur s'apprête à rompre....

A ce jour, vous avez retravaillé plus de 65 jours depuis la démission et la perte involontaire des 2 CDI repris à la suite qui totalisent plus de 65 jours de travail en tout auront neutralisé les effets de la démission

Par conséquant, la perte involontaire du CDI actuel ouvrirait droit au chomage indemnisé

Si vous démisionnez de cet emploi : Pas de droits au chomage
et pour retrouver des droits, vous devrez retravailler au moins 65 jours sans mettre fin volontairement à un emploi repris.

(le compteur des jours retravaillés serait remis à zéro)

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0

+ -

Cyril3406 · Answer 2 · Le 11-02-2024 à 20:16

Re bonjour ou plutot Bonsoir,

Tout d'abord merci pour votre retour, votre réponse,c'est tres agréable, mais je me permet de vous en poser une autre.
Pour mon CDI actuel qui est le second suite a ma démission et qui est celui qui m' a fait passer la barre des 65 jours , il faut que ce soit l'employeur qui me donne congés pour avoir mes droits ? Je ne peux démissionner ?

Je vous fais un récapitulatif :

31 mois en CDI ( je démissionne )...3 jours apres ,
46 jours en CDI ( rupture de mon employeur en seconde période d' essai)..15 jours apres,
31 jours travallié pour mon second CDI apres démission ( possible rupture de mon employeur en période d' essai ).

milou27 · Answer 3 · Le 12-02-2024 à 08:03

Bonjour

Il faut analyser votre parcours comme suit :

1° - Démission d'un CDI occupé depuis 31 mois pour reprendre 3 jours après un autre CDI rompu par l'employeur le 46 eme jour
Conclusion : La démission du 1er CDI n'était pas légitime et la perte involontaire du second CDI avant d'avoir retravaillé 65 jours n'ouvre pas droit au chomage indemnisé ( 46 jours retravaillés)

2° - Reprise d'un 3eme CDI occupé depuis 1 mois 1/2
que l'employeur s'apprête à rompre....

A ce jour, vous avez retravaillé plus de 65 jours depuis la démission et la perte involontaire des 2 CDI repris à la suite qui totalisent plus de 65 jours de travail en tout auront neutralisé les effets de la démission

Par conséquant, la perte involontaire du CDI actuel ouvrirait droit au chomage indemnisé

Si vous démisionnez de cet emploi : Pas de droits au chomage
et pour retrouver des droits, vous devrez retravailler au moins 65 jours sans mettre fin volontairement à un emploi repris.

(le compteur des jours retravaillés serait remis à zéro)

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