Droit aux ARE avec une demission puis CDI avec rupture de periode d'essai

Question

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Stmamet45 Le 11-10-2022 à 18:17

Bonjour,

Je vous relate les faits et dates afin que tout soi claire et concis:

Vendredi 4 Mars 2021 j'ai démissionné d'un CDI (j'y suis resté un peu plus de 4 ans) pour commencer un autre emploi en CDI le lundi 7 mars.

Puis j'ai démissionné de ce contrat en CDI le jeudi 15 septembre pour commencer un autre CDI le lundi 19 septembre.
Je suis actuellement encore en essaie.

Ma question est la suivante : Aurais-je droit aux ARE si jamais mon employeur met fin a la periode d'essai ?

Car dans les condition des ARE il est ecrit que l'on doit avoir cumulé 3 ans de travail consécutif auparavant.
Mais dans ma situation il y a 2 ou 3 jours entre les contrats est-ce que rien que ça, fera que je n'ai pas le droit aux ARE ?
J'ai lu ça ici https://www.unedic.org/sites/default/files/inline-images/De%CC%81mission_pour_CDI.png

En vous remerciant par avance pour vos réponses.

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milou27 · Accepted Answer · Le 11-10-2022 à 18:57

Moderateur

milou27 Le 11-10-2022 à 18:57

+ 1000 messages

Bonjour

Si l'on part du principe que l'affiliation a été interrompue pendant 2 ou 3 jours au cours des 3 dernieres années qui précèdent le 15 Septembre 2022, vous n'auriez pas droit au chomage indemnisé si l'employeur mettait au contrat avant d'avoir travaillé 65 jours depuis le 19 Septembre

Vous atteindrez les 65 jours de travail le Vendredi 16 Décembre au soir ( peu importe les jours réellement travaillés)
13 semaines X 5 jours = 65 jours de travail

Visiteur

Stmamet45 Le 11-10-2022 à 19:48

Merci infiniment pour votre reponse on ne peut plus claire !

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