Droit au chômage suite à rupture de PE par l'employeur mais démission de mon précédent emploi

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Vlebdr_13 Le 30-07-2024 à 12:46

Bonjour,

J'ai démissionné de mon précédent poste le 14/05/2024. J'ai commencé un nouveau CDI le 15/05/2024. Mon nouvel employeur va mettre fin à ma période d'essai mais voudrait que j'ai droit au chomage. S'il m'envoie une lettre en date du 29/07 m'indiquant que je sors des effectifs au 31 août en étant en congés du 22 au 31 août, est ce ok ? Ma question sous j'achète étant : est ce que les 65 jours ouvrés sont comptes par rapport au dernier jour dans l'entreprise ou par rapport à la date d'envoi de la lettre ?

Merci d'avance.

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milou27 · Answer 1 · Le 30-07-2024 à 17:32

Bonjour

Pour neutraliser les effets de la démission du 14 mai et pouvoir bénéficier du chomage indemnisé, il faut que votre contrat repris le 15 Mai soit rompu par l'employeur après le Vendredi soir 9 Aout , date ou vous atteindrez les 65 jours (dits) de travail
Peu importe la date ou l'employeur vous a informé qu'il mettrait fin au contrat - c'est la date de fin de contrat qui est prise en compte dans le décompte des 65 jours de travail .

Par ailleurs, si vous avez occupé l'emploi précédant pendant au moins 3 ans , peu importe la date de rupture par l'employeur du contrat repris , vous auriez droit au chomage indemnisé avant ou après 65 jours de travail

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