Droit au chômage ? licenciement nouvel employeur après démission d'un CDI

Question

Visiteur

LeKR Le 30-08-2024 à 15:15

Bonjour,

je me permets de vous consulter pour un renseignement sur les Droits au chomage dans le cas suivant :

l'entreprise dans laquelle j'intervient aimerai me débaucher, donc si j'accepte je devrai démissioner de mon entreprise actuelle. je sais que si la nouvelle entreprise arrête le contrat dans la période d'essaie, il faut avoir travailler 3 ans sans interruption avant pour avoir le droit au chomage.

mais dans le cas ou je négocie un contrat sans période d'éssaie et que poru x raison il me licencie dans les 3 mois après ma signature, dans ce cas la aurais-je le drois au chomage?

merci d'avance

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 30-08-2024 à 16:56

Moderateur

milou27 Le 30-08-2024 à 16:56

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous démissionnez d'un emploi occupé depuis moins de 3 ans pour reprendre un CDI qui serait rompu par l'employeur avant d'avoir retravaillé au moins 65 jours (3 mois) vous n'auriez pas droit au chomage indemnisé (quelle que soit l'origine de la rupture : période d'essai ou licenciement)

Membre

LeKR Le 02-09-2024 à 07:57

Bonjour,

Merci de votre réponse,

donc si je comrpends bine pour pouvoir bénéficier du chomage en cas de rupture dans les 65 premier jours, il faudrait que je négocie une rupture conventionnelle avec mon employeur actuel?

Cordialement

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 02-09-2024 à 08:24

OUI - c'est cela

Et pour la nouvelle entreprise, peu importe qu'elle mette fin au contrat à n'importe quelle date - vous auriez droit au chomage
et vous pourriez même mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits si vous avez retravaillé moins de 65 jours en tout- (3 mois - tous emplois repris confondus) depuis la rupture conventionnelle du contrat précédant

Il faut tabler sur un délai de 5 semaines pour finaliser l'homologation d'une rupture conventionnelle

Signaler ce contenu

0

+ -

LeKR · Answer 2 · Le 02-09-2024 à 07:57

Bonjour,

Merci de votre réponse,

donc si je comrpends bine pour pouvoir bénéficier du chomage en cas de rupture dans les 65 premier jours, il faudrait que je négocie une rupture conventionnelle avec mon employeur actuel?

Cordialement

milou27 · Answer 3 · Le 02-09-2024 à 08:24

OUI - c'est cela

Et pour la nouvelle entreprise, peu importe qu'elle mette fin au contrat à n'importe quelle date - vous auriez droit au chomage
et vous pourriez même mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits si vous avez retravaillé moins de 65 jours en tout- (3 mois - tous emplois repris confondus) depuis la rupture conventionnelle du contrat précédant

Il faut tabler sur un délai de 5 semaines pour finaliser l'homologation d'une rupture conventionnelle

Droit au chômage ? licenciement nouvel employeur après démission d'un CDI

Forum Chômage - Pôle Emploi

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique