DPAE et indemnité chômage

Question

Visiteur

Meruem92 Le 09-03-2022 à 17:13

Bonjour,

Voici le contexte : J'ai signé une DPAE, puis j'ai effectué 1 jour de travaille sans avoir signé mon contrat de travail et j'ai informé par mail que je ne signerai pas le contrat de travail et que je souhaité ne pas poursuivre avec la société.

Je me suis inscrit au chômage depuis le 5 Janvier 2022 et effectué aucun travail entre temps. Le fait d'avoir signé une DPAE et de ne pas avoir signé le contrat de travail vas t-elle me faire perdre mon indémnité chomage ?

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Meruem92 · Answer 1 · Le 09-03-2022 à 17:28

Visiteur

Meruem92 Le 09-03-2022 à 17:28

visiteur

Je dois faire une lettre de démission, ou un mail est suffisant ?

Merci

Moderateur

milou27 Le 09-03-2022 à 17:53

Bonjour

A compter de l'ouverture originelle des droits (5/01/22) s'il s'agit bien d'une nouvelle ouverture et non la reprise d'anciens droits, vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir travaillé moins de 65 jours en tout (3 mois) depuis l'ouverture originelle des droits .

Il vaut mieux doubler votre mail par l'envoi d'un lettre de démisision en LR/AR

Il vaut mieux signer le contrat de travail pour régulariser votre embauche qui a été enregistrée à l'URSSAF (DPAE)

Donc c'est OK pour bénéficier de la reprise des droits après vous être actualisé auprès de Pole emploi.

Signaler ce contenu

Visiteur

Meruem92 Le 09-03-2022 à 18:05

Merci beaucoup pour votre réponse !

J'ai indiqué par mail que je signerai pas le contrat de travail, une DPAE sans contrat de travail signé sa pose problème pour l'actualisation ? Même si je conserve la "preuve" de démission par mail + recommandé ?

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Moderateur

milou27 Le 09-03-2022 à 18:31

Si vous ne souhaitez pas que votre démision pose problème au niveau de pole emploi, il faut signer votre contrat pour que l'employeur vous délivre les documents de fin de contrat dont une attestation Pole emploi que vous devrez transmettre à pole emploi

Adressez un nouveau mail rectificatif

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milou27 · Answer 2 · Le 09-03-2022 à 17:53

Bonjour

A compter de l'ouverture originelle des droits (5/01/22) s'il s'agit bien d'une nouvelle ouverture et non la reprise d'anciens droits, vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir travaillé moins de 65 jours en tout (3 mois) depuis l'ouverture originelle des droits .

Il vaut mieux doubler votre mail par l'envoi d'un lettre de démisision en LR/AR

Il vaut mieux signer le contrat de travail pour régulariser votre embauche qui a été enregistrée à l'URSSAF (DPAE)

Donc c'est OK pour bénéficier de la reprise des droits après vous être actualisé auprès de Pole emploi.

Meruem92 · Answer 3 · Le 09-03-2022 à 18:05

Merci beaucoup pour votre réponse !

J'ai indiqué par mail que je signerai pas le contrat de travail, une DPAE sans contrat de travail signé sa pose problème pour l'actualisation ? Même si je conserve la "preuve" de démission par mail + recommandé ?

milou27 · Answer 4 · Le 09-03-2022 à 18:31

Si vous ne souhaitez pas que votre démision pose problème au niveau de pole emploi, il faut signer votre contrat pour que l'employeur vous délivre les documents de fin de contrat dont une attestation Pole emploi que vous devrez transmettre à pole emploi

Adressez un nouveau mail rectificatif

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