demission puis rupture période essai initiative employeur

Question

Visiteur

Qplus Le 12-07-2024 à 20:11

Bonjour à tous, merci à ce forum d'exister.

Je vous écris aujourd'hui car il m'est impossible de trouver les réponses à mes interrogations.

Je travaille depuis le 17/09/2017 en CDI pour un employeur (A) dans le Val-de-Marne.
Une opportunité s'offre à moi pour un meilleur poste (B) le 01 juin 2022 et je demissione donc de l'employeur (A) le 07/05/2022. Ce poste est dans les Pyrénées-orientales et j'ai une promesse d'Embauche.

Je travaille pour l'employeur (B) jusqu'au 30/09/2022 date à laquelle je demissione et quitte l'entreprise.

Par la suite je retourne chez l'employeur (A) dans le Val-de-Marne le 17/10/2022. (Il accepte de me reprendre et j'ai une promesse d'embauche).
Je continue à travailler pour l'employeur (A) jusqu'au 13/04/24 date à lequelle je démissionne à nouveau pour un meilleur poste (C).

Ce poste (C) est situé en Mayenne et je commence le 06/05/24, malheuresement le 17/07/24 je dois quitter l'entreprise car mon employeur rompt ma période d'essai.

Tous les postes sont en CDI et je n'ai jamais été inscrit au chomâge entre temps, j'ai toujours travaillé.

Ma question est vais-je pouvoir percevoir les indemnités chômage ? En parcourant le forum j'aurai tendance à dire non mais étant donné ma situation extraordinaire, j'ai un mince espoir.

Est-ce que le fait que les postes était situé très loin les uns des autres apporteront une tolérance pour les 3 années d'affiliation continue ? Puisqu'il a fallu que je déménage à chaque fois.

Je tiens à préciser que j'avais systématiquement une promesse d'embauche avant de démissionner.

Maintenant je me retrouve en Mayenne, seul, sans emploi ni revenus, quels sont mes recours ?

Merci beaucoup pour votre attention, j'espère avoir été assez limpide dans mes écrits.

Cordialement

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 13-07-2024 à 09:03

Moderateur

milou27 Le 13-07-2024 à 09:03

+ 1000 messages

Bonjour

Hélas pour vous, si vous totalisiez bien 3 ans d'affiliation continue lorsque vous avez démissionné le 7 Mai 2022 (A) pour reprendre un CDI chez l'employeur B le 1er juin 2022, ce qui entrait dans le cadre des démissions légitimes ouvrant droit au chomage indemnisé

La démission de B le 30/09/2022 qui est intervenue après avoir retravaillé + de 65 jours (3 mois) vous a privé de la possibilité de bénéficier du chomage

Par la suite vous avez encore mis fin volontairement à l'emploi A que vous avez occupé du 17/10/2022 jusqu'au 13/04/2024

Dès lors pour retrouver des droits , il fallait retravailler au moins 65 jours (3 mois) sans mettre fin volontairement à un emploi repris

Vous avez repris un emploi le 6 Mai 2024 auquel l'employeur a mis fin le 17/07/2024, soit après 53 jours de travail

Il manque donc 12 jours de travail ( 2 semaines pleines + 2 jours) pour atteindre les 65 jours de travail qui neutraliseraient les effets de la dernière démission et vous permettrait de bénéficier du chomage indemnisé à condition bien sur de ne pas démissionner

Moderateur

milou27 Le 13-07-2024 à 09:14

SUITE

Si vous ne retrouvez pas d'emploi, vous pourriez saisir le commission paritaire de France travail à l'issue d'un délai de 4 mois suivant la derniere démission du 13/04/24 , c'est à dire à partir du 13/08/2024, pour demander l'examen de votre situation à l'effet de vous accorder des allocations chomage

Il sera tenu compte des 53 jours de travail au titre des efforts entrepris pour retrouver du travail mais je ne peux pas vous dire ce que la commission décidera

Entre-temps si vous retravaillez au moins 12 jours, l'avis de la commission ne sera plus nécessaire

Signaler ce contenu

Membre

Qplus Le 13-07-2024 à 12:14

Bonjour, merci pour votre retour.

Que dois-je faire m'inscrire quand même à France Travail, ou chercher à compléter les 12 jours en urgence avec un CDD ou en INTERIM avant de m'inscrire ?

Merci encore

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 13-07-2024 à 16:19

Si vous ne retrouvez pas d'emploi rapidemant , réinscrivez-vous vers le 1er Aout afin de saisir le commission à partir du 13 Aout (le temps que France travail vous signifie un refus d'indemnisation )

Signaler ce contenu

Membre

Qplus Le 13-07-2024 à 21:52

Merci pour votre retour. Il me semble difficile de retrouver un poste dans ma branche dans l'immédiat surtout dans la zone où je suis malheuresement.

Connaissez-vous le délai pour que la commission se prononce une fois qu'elle a été saisie ?

Les prochains mois risquent d'être extrêment compliqué sans revenus.

Merci encore pour vos réponses

Cordialement

Signaler ce contenu

Afficher les 7 commentaires

Moderateur

milou27 Le 14-07-2024 à 16:25

Dans ce cas, il vaut mieux vous inscrire dès maintenant

La commission se prononce entre 1 et 2 mois suivant le dépôt de la demande 4 mois après la démission

Comment saisir l'instance paritaire régionale ? (portailtravail.fr)

Comment faire réexaminer sa situation par Pôle Emploi lorsqu'on ne perçoit pas d'allocations chômage ? - Le Blog Pratique du droit du Travail (blog-pratique-droit-du-travail.fr)

Signaler ce contenu

Membre

Qplus Le 15-07-2024 à 23:37

Merci encore pour vos réponses Milou27

Si mon employeur accepte de me remettre mon solde de tout compte et mon certificat de travail le 02 août mais que j'arrête effectivement de travailler le 17 juillet.

Admettons que je trouve un accord avec lui et que je sois simplement absent. Est-ce que cela est possible et/ou légal ?

Cordialement

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 16-07-2024 à 08:11

Tout est possible et ça dépendra de l'employeur ....
Il peut vous mettre en congé sans solde jusqu'au 2 Aout inclus , date de rupture du contrat

Signaler ce contenu

0

+ -

milou27 · Answer 2 · Le 13-07-2024 à 09:14

SUITE

Si vous ne retrouvez pas d'emploi, vous pourriez saisir le commission paritaire de France travail à l'issue d'un délai de 4 mois suivant la derniere démission du 13/04/24 , c'est à dire à partir du 13/08/2024, pour demander l'examen de votre situation à l'effet de vous accorder des allocations chomage

Il sera tenu compte des 53 jours de travail au titre des efforts entrepris pour retrouver du travail mais je ne peux pas vous dire ce que la commission décidera

Entre-temps si vous retravaillez au moins 12 jours, l'avis de la commission ne sera plus nécessaire

Qplus · Answer 3 · Le 13-07-2024 à 12:14

Bonjour, merci pour votre retour.

Que dois-je faire m'inscrire quand même à France Travail, ou chercher à compléter les 12 jours en urgence avec un CDD ou en INTERIM avant de m'inscrire ?

Merci encore

milou27 · Answer 4 · Le 13-07-2024 à 16:19

Si vous ne retrouvez pas d'emploi rapidemant , réinscrivez-vous vers le 1er Aout afin de saisir le commission à partir du 13 Aout (le temps que France travail vous signifie un refus d'indemnisation )

Qplus · Answer 5 · Le 13-07-2024 à 21:52

Merci pour votre retour. Il me semble difficile de retrouver un poste dans ma branche dans l'immédiat surtout dans la zone où je suis malheuresement.

Connaissez-vous le délai pour que la commission se prononce une fois qu'elle a été saisie ?

Les prochains mois risquent d'être extrêment compliqué sans revenus.

Merci encore pour vos réponses

Cordialement

milou27 · Answer 6 · Le 14-07-2024 à 16:25

Dans ce cas, il vaut mieux vous inscrire dès maintenant

La commission se prononce entre 1 et 2 mois suivant le dépôt de la demande 4 mois après la démission

Comment saisir l'instance paritaire régionale ? (portailtravail.fr)

Comment faire réexaminer sa situation par Pôle Emploi lorsqu'on ne perçoit pas d'allocations chômage ? - Le Blog Pratique du droit du Travail (blog-pratique-droit-du-travail.fr)

Qplus · Answer 7 · Le 15-07-2024 à 23:37

Merci encore pour vos réponses Milou27

Si mon employeur accepte de me remettre mon solde de tout compte et mon certificat de travail le 02 août mais que j'arrête effectivement de travailler le 17 juillet.

Admettons que je trouve un accord avec lui et que je sois simplement absent. Est-ce que cela est possible et/ou légal ?

Cordialement

milou27 · Answer 8 · Le 16-07-2024 à 08:11

milou27 Le 16-07-2024 à 08:11

Tout est possible et ça dépendra de l'employeur ....
Il peut vous mettre en congé sans solde jusqu'au 2 Aout inclus , date de rupture du contrat

Signaler ce contenu

demission puis rupture période essai initiative employeur

Forum Chômage - Pôle Emploi

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique