Démission pour un nouveau poste et non confirmation de période d'essai.

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A.font Le 29-06-2024 à 15:48

Bonjour,

J'ai démissionné du poste que j'occupais depuis le 08 avril 2021 le 10 mars 2024, j'ai effectué mon préavis d'un mois, ce qui fait une fin de contrat le 10 avril 2024. J'ai pris mon nouveau poste (de responsable) le 15 avril 2024.
La période d'essai n'est pas concluante et nous risquons d'y mettre un terme d'un commun accord. (Sinon je reste en poste car je sais que cela vaut nouvelle démission), cela ferait une fin de contrat au 5 juillet. J'ai le projet de me consacrer pleinement à mes études via VAE jusqu'à la fin de l'année.
Ma question est la suivante : ai-je droit à mes indemnités chômage ?
Mon doute viens du fait que j'ai posé ma démission avant les 3 ans demandés même si ma fin de contrat, elle, valide bien la durée minimum requise. Et j'avoue que je ne comprends pas trop cette histoire de 65 jours (ouvrés, ouvrables, travaillés ?) .

En vous remerciant par anticipation pour votre reponse.
Cordialement,
A.font

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milou27 · Answer 1 · Le 29-06-2024 à 16:24

Bonjour

Pour ce qui concerne les 65 jours de travail , il faut compter 5 jours de travail par semaine civile (du Lundi au Dimanche soir) lorsque vous êtes sous contrat : 13 semaines X 5 jours : 65 jours de travail et ce quel que soit le nombre de jours réellement travailés dans la semaine (2 jours ou 6 jours : il faut compter 5 jours)

Votre contrat commencé le 8 Avril 2021 qui a pris fin le 10 Avril 2024 totalise + 3 ans d'affiliation continue à l'assurance chomage (à 2 jours près)
Dès lors votre démission pour reprendre un CDI le 15 Avril 2024 était légitime et vous bénéficerez du chomage indemnisé si le nouvel employeur mettait au contrat avant 65 jours de travail (mais tout autant après 65 jours de travail )

Une période d'essai ne peut pas être rompue officiellement d'un commun accord, l'inititiative de la rupture doit être prise soit par le salarié, soit par l'employeur

Dans votre cas, il vaut mieux que ce soit l'employeur

Démission pour un nouveau poste et non confirmation de période d'essai.

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