Démission pour nouvel emploi : vérifier les droits en cas de problème

Bonjour, J'ai été en CDI de décembre 2019 à novembre 2022 avant d'être licencié pour motif économique. J'ai ensuite bénéficié du contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) de novembre 2022 jusqu'à mars 2023. Depuis mars 2023, j'occupe un poste en CDI en tant que cadre. Toutefois, cette nouvelle expérience professionnelle ne répond pas à mes attentes, et je souhaite la quitter. Il est important de noter que, suite à mon licenciement économique, j'aurai travaillé seulement un an consécutif depuis mars 2023 dans mon emploi actuel. Je suis préoccupé par le risque de perdre mes Droits au chômage si la période d'essai est rompue par mon employeur avant 65 jours. À cause du licenciement entre deux, pourrais-je toucher quand même le chômage ? Je me demande ce qui se passerait si je signe une promesse d'Embauche, démissionne de mon poste actuel, mais que mon futur employeur révoque cette promesse. Aurais-je le droit aux allocations chômage pendant que je cherche un nouvel emploi ? La situation dans mon emploi actuel est difficile, et compte tenu de la réorientation professionnelle de mon conjoint, il est essentiel pour moi de maintenir notre stabilité financière. Je cherche à sécuriser ma transition vers un nouvel emploi sans compromettre nos revenus. Je vous remercie d'avance pour vos conseils et éclairages sur ma situation. Cordialement.