Démission période d’essai CDI

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Chloebs Le 19-11-2024 à 19:29

Bonjour, Pour vous expliquez ma situation j’étais en alternance (cdd) du 04/09/2023 au 06/09/2024, j’ai ensuite commencé un CDI le 16/09/2024 qui ne se passe pas bien du tout, je suis encore en période d’essai jusqu’au 16/12, j’ai vu que cette démission pouvait être classée comme légitime car démission avec moins de 65jours travailles suite à une fin de CDD. Pourriez vous me confirmer cela svp ? Merci beaucoup

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FD · Answer 1 · Le 20-11-2024 à 05:53

Bonjour,

Si vous êtes indemnisé(e) par l’Assurance chômage et que vous retrouvez un emploi en cours d’indemnisation, vous pouvez rompre votre contrat et bénéficier de la reprise du versement de votre allocation chômage. À condition de le faire durant les 3 premiers mois de la période d’essai (65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis la fin de contrat de travail ayant permis la précédente ouverture de droit à l’ARE).

Source: Unédic

Ci dessous source France travail

Si vous rompez votre contrat de travail durant la période d’essai, vous n’aurez donc pas le droit à l’allocation chômage.
A noter toutefois que vous pouvez prétendre à l’indemnisation si la rupture de votre période d’essai s’inscrit dans un des cas de démissions considérées comme légitimes par France Travail et qui ouvrent droit à indemnisation.
Ce sera notamment le cas si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, vous retrouvez directement un emploi mais décidez d’en partir en cours de période d’essai, avant que ne se soient écoulés 65 jours travaillés.

Cordialement.

Démission période d’essai CDI

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