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Démission d’une suspension de contrat de travail

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Visiteur

Le 29-04-2024 à 18:01

Bonjour, je me permets de vous contacter car j’ai signé un CDI en septembre 2021. Ce CDI a été suspendu en novembre pour cause de reprise d’étude. Donc je l’ai suspendu pour signer un contrat d’apprentissage dans la meme entreprise. Mon contrat d’alternance est censée prendre fin le 25 octobre. Sauf que je ne souhaite pas reprendre mon contrat dans l’entreprise où je suis. Mon responsable me demande de démissionner à xe jour de mon CDI et de garder uniquement le contrat d’alternance avec l’entreprise. Puis je bénéficier des allocations chômage malgré la démission de mon CDI sachant que je continue à être en alternance jusqu’au mois d’octobre. Merci pour vos réponse s

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  • Moderateur

    Le 29-04-2024 à 19:10

      + 1000 messages


    Bonjour

    Pour bénéficier du chomage indemnisé lorsque le contrat d'alternance prendra fin le 25 Octobre 2024, Il est en effet préférable de démissionner du CDI dès maintenant afin qu'il s'écoule plus de 65 jours de travail (3 mois) entre la fin du contrat CDI et la fin du contrat d'Alternance 
    Les effets de la démission seront ainsi neutralisés par les 65 jours travaillés à la suite 

    Votre indemnisation sera calculée d'après les salaires bruts perçus entre le 26 Octobre 2022 et le 25 Octobre 2024 et sera ouverte pendant 18 mois (sous réserve que cette durée d'indemnisation soit maintenue lors de la sortie de la prochaine convention en Juilet 2024)
    Membre

    Le 30-04-2024 à 11:40

    Bonjour je vous remercie pour votre retour. Et est ce que les jours où je suis à l?école sont compté comme des jours de travail ? Merci
    Membre

    Le 30-04-2024 à 16:08

    Je suis désolée, poul le calcul des 65 jours, les jours d'école, de congé payé et de férié sont-ils pris en compte ? Parce que si je pose ma démission le 02 mai par exemple, je pense que ça être juste pour pourvoir toucher le chômage

    Je vous remercie
    Moderateur

    Le 30-04-2024 à 16:28

    Tous les jours écoulés pendant un contrat de travail sont assimilés à des jours de travail sur la base de 5 jours de travail par semaine civile ( y compris à l'école, en arrêt maladie ou en congés payés )

    13 semaine X 5 jours : 65 jours de travail

    Une démission le 2 mai conviendra largement puisque je suppose que le contrat prendra fin lors de la remise de la lettre sans effectuer de préavis 
    +1
    + -

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