Démission CDI puis rupture période d'essai par l'employeur

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  milou27 Le 27-03-2022 à 17:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  C'est sur que vous ne vous ne pouvez pas vous y retrouver dans votre raisonnement ...
  
  Pour faire simple :
  
  A partir du moment ou vous avez déjà ouvert des droits  il ne faut plus mettre fin volontairement à un emploi repris dès lors que vous avez retravaillé plus de 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus depuis l'ouverture originelle des droits, sinon vous ne pourrez pas  bénéficier de la reprise des droits  (le reliquat) 
  
  Si vous avez mis fin volontairement à un emploi repris qui vous a privé de la reprise des droits , il faut retravailler au moins 65 jours pour les retrouver à condition de perdre involontairement le ou les emplois repris
  
  Date début de l'emploi que vous occupez actuellement ?

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  Nea28 Le 28-03-2022 à 14:18

  Bonjour,
  
  Merci pour ces précisions qui confirment mes craintes. J'ai commencé le 10 Janvier. Depuis j'ai posé 1/2 journée de congé et je suis en arrêt maladie depuis le 24/03 (gros soucis de santé qui s'est déclaré environ un mois après que j'ai rejoins la boîte et qui m'a empêchée d'être à mon top niveau). D'après mes calculs, j'en suis à 52,5 jours travaillés. Il me manque donc 12,5 jours à faire pour atteindre les fameux 65 jours. A mon retour de congé maladie, il faudra donc que je tente de négocier qu'ils attendent quelques jours avant de lancer la procédure de ruptude de période d'essai afin qu'entre ce délais et le délais de prévenance (qui devrait être de deux semaines pour 1 à 3 mois travaillés), les 65 jours soient couverts. J'imagine que je n'ai aucun levier légal pour cela et que cela dépendra de leur bonne volonté...Je vous remercie beaucoup pour votre réponse qui me permet de préparer les différentes éventualités en connaissance de cause.
  
  Bien à vous.

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  Moderateur

  milou27 Le 28-03-2022 à 18:00

  Bonjour
  
  En fait , si vous avez commencé cet emploi le 10 Janvier , vous atteindrez les 65 jours de travail le Vendredi 8 Avril au soir
  
  Le mode de décompte des jours dits de travail est un peu particulier ...
  
  Il ne s'agit pas des jours réellement travaillés mais des jours calendaires compris dans une période de référence de calcul (PRC) qui coure du 1er jour travaillé jusqu'au dernier sur la base de 5 jours de travail par semaine civile  ( 13 semaines X 5 jours = 65 jours de travail ) 
  
  Peu importe les jours en arrêt maladie ou en congé puisqu'ils sont assimilés à des jours travaillés 
  
  
  

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