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Skar03 Le 15-09-2022 à 20:45

Bonjour, licencier depuis le 13 septembre, solde de tout compte versé et attestation salaire pole emploi transmission par contre le reste des papiers sera envoyé par courrier. Je voudrais savoir, car sue le solde de tout compte une partie congés et le reste indemnités de licenciement inaptitude non professionnel, pole emploi me paye à partir du 17 octobre, cela et 'il normal, je sais pour les 7 j de carence et les carence congés payés mais je trouve cela un peu écœurant de rajouter des carence pour le licenciement pour inaptitude, on dirais que tous et fais pour que les gens ne puissent même pas garder de l'argent alors que ses un licenciement pour inaptitude. Enfin merci

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Alainverce · Answer 1 · Le 16-09-2022 à 07:16

Moderateur

Alainverce Le 16-09-2022 à 07:16

+ 1000 messages

Bonjour.

Merci de mettre de la ponctuation dans votre texte...

Cdt.

Moderateur

milou27 Le 16-09-2022 à 07:30

Bonjour

Le délai de carence lié à l'indemnité de licenciement peut se justifier si vous avez perçu une indemnité de rupture dont le montant est supérieur au montant de l'indemnité légale de licenciement .

Le différentiel fait alors l'objet d'un délai de carence : Nombre de jours de carence : Différentiel /95,8

Lorsque l' inaptitude a une origine professionnelle (maladie , accident de travail ) L'indemnité de rupture ne fait l'objet d'aucun délai de carence tout comme le préavis payé mais non effectué.

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milou27 · Answer 2 · Le 16-09-2022 à 07:30

Bonjour

Le délai de carence lié à l'indemnité de licenciement peut se justifier si vous avez perçu une indemnité de rupture dont le montant est supérieur au montant de l'indemnité légale de licenciement .

Le différentiel fait alors l'objet d'un délai de carence : Nombre de jours de carence : Différentiel /95,8

Lorsque l' inaptitude a une origine professionnelle (maladie , accident de travail ) L'indemnité de rupture ne fait l'objet d'aucun délai de carence tout comme le préavis payé mais non effectué.

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