Délai prévenance compté dans les 65 jours travaillés

Question

Visiteur

Laviv01 Le 28-11-2022 à 17:53

Bonjour,

J'espère que vous allez bien ! J'ai parcouru le forum sans réellement trouver de réponses à ma situation.

Voici ma situation :

Mon ancien CDI a pris fin le 26 août (par une démission), j'ai repris un CDI le 19 septembre or les missions ne correspondent pas à mon profil et aux perspectives d'évolution que je souhaie avoir.
Je souhaite que mon employeur mette fin à ma période d'essai or je me demandai quelle était la meilleure solution.

- Option 1 : demander la fin de ma période d'essai le 05 novembre.
> Est-ce que le délai de prévenance est compté dans les 65 jours de travail ouvrés pour bénéficier de l'ARE ?
> Dans le cas où mon employeur me dispense de réaliser le délai de prévenance, est-ce que mon contrat finirait le 05 novembre ou le 19 novembre ?

- Option 2 : demander la fin de ma période d'essai le 19 novembre afin d'être sûr d'avoir effectué 65 jours de travail.
> Puis-je demander d'être dispensé du délais de prévenance qui sera d'un mois ?

Merci pour votre retour.

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milou27 · Answer 1 · Le 28-11-2022 à 19:02

Moderateur

milou27 Le 28-11-2022 à 19:02

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous souhaitez mettre fin à la période d'essai , vous êtes tenu de respecter un délai de prévenance de 48 heures et ce même si votre convention collective prévoit un délai plus long (ex ; CCN Syntex ) quelle que soit votre qualification(Etam, cadre)

Ne pas confondre avec le délai de prévenance auquel est tenu l'employeur

LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35309/0_2?idFicheParent=F1643#0_2

Vous pourriez rompre votre CDI au plus tôt le Vendredi 16/12 au soir ( 13 semaines X 5 jours : 65 jours de trvail ) en prevenant l'employeur le Mardi 13/ 12 (ou avant si vous préférez) en spécifiant bien que votre contrta prendra fin au plus tot le Vendredi 16/12) au soir . (5 jours de travail dans la semaine)

Visiteur

Laviv01 Le 29-11-2022 à 09:41

Merci beaucoup pour votre retour.
Dans le cas où il s'agit de mon employeur qui met fin à ma période d'essai, le délai de prévenance est bien pris en compte dans les 65 jours travaillés pour bénéficier du chômage ?

Merci pour votre réponse.

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Moderateur

milou27 Le 01-12-2022 à 17:33

OUI - puisque le point départ du délai de prévenance commence à courir à compter du jour ou l'employeur vous a notifié par écrit qu'il mettait fin à l'essai
Si par option n° 2 - vous entendez quitter de vous même le CDD au terme de la période d'essai , il s'agira d'une perte volontaire emploi qui vous privera de droits au chomage ( Il ne faut pas assimiler la période d'essait à un CDD)
La seule solution pour vous : que l'employeur mette fin à l'essai le 16/12 au soir (au plus tôt)

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+ -

Laviv01 · Answer 2 · Le 29-11-2022 à 09:41

Merci beaucoup pour votre retour.
Dans le cas où il s'agit de mon employeur qui met fin à ma période d'essai, le délai de prévenance est bien pris en compte dans les 65 jours travaillés pour bénéficier du chômage ?

Merci pour votre réponse.

milou27 · Answer 3 · Le 01-12-2022 à 17:33

OUI - puisque le point départ du délai de prévenance commence à courir à compter du jour ou l'employeur vous a notifié par écrit qu'il mettait fin à l'essai
Si par option n° 2 - vous entendez quitter de vous même le CDD au terme de la période d'essai , il s'agira d'une perte volontaire emploi qui vous privera de droits au chomage ( Il ne faut pas assimiler la période d'essait à un CDD)
La seule solution pour vous : que l'employeur mette fin à l'essai le 16/12 au soir (au plus tôt)

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