Chômage, congés et CET

Question

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Julian13 Le 21-11-2024 à 10:44

Bonjour,

J'ai cherché les réponses à mes questions mais je trouve des réponses différentes et vous avoue que je suis encore plus perdue qu'autre chose ...
Dans le cadre de la mutation pro de mon conjoit, je vais devoir démissionné pour motif légitime donc. J'éspère bien trouver du travail facilement mais rien est garantie c'est pour ça que j'essaye d'optimiser au maximum mes revenus pour les premiers mois ...

Je démissionerai au premier février et je me demande quoi faire au niveau de mes congés pour que mon chômage soit le moins décalé possible et surtout pouvoir vivre le temps de trouver un autre travail.
Ma situation : il me reste 7 RTT, 10 jours de CP + environ 15 jours de CP pour l'année prochaine (possible de les prendre en anticipée) et j'ai 26 jours sur mon CET ( donc 20 CP et 6 RTT ...). Je suis inquiet car je comptais sur leur paiement pour financer notre déménagement, etc. Mais je vois que finalement ça va décaler mon chômage. Je comprends pas le principe car ce sont quand même des congés que j'ai pas pris, mais on est pas là pour discuter du pourquoi des lois ...
Est ce que quelqu'un peut me dire ce que j'ai le mieux à faire pour y " perdre " le moins ? Ai je intêrét à prendre le plus de congés possible d'ici février et à me faire payer mon CET maintenant ou est ce déjà trop tard ?

J'éspère être assez clair ...
Merci d'avance,
Bonne journée,

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Julian13 · Answer 1 · Le 21-11-2024 à 10:57

Visiteur

Julian13 Le 21-11-2024 à 10:57

visiteur

NB : si je pose des jours sur mon PERCO seront ils tout de même comptabilisés pour la date de départ de mon chomage ?

Moderateur

milou27 Le 21-11-2024 à 15:52

Bonjour

Je ne vois pas trop de solution pour éviter le délai de carence de France travail mis à part les RTT qui ne sont pas des jours de congés

A priori, vous ne pourrez pas débloquer les CP placés sur un Perco

VOIR : Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) | Service-Public.fr

et la Fiche 4 pages 119 : PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf

Le délai de carence n'a pas pour effet de vous faire perdre des allocations mais de différer le point de départ de l'indemnisation

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julian130 Le 22-11-2024 à 14:33

Bonjour,
Merci pour votre réponse. Je suis déjà " rassuré " de voir que le délai ne peut accèder 30 jours... J'ai compris aussi que les RTT n'étaient pas prises en compte dans le calcul du différé, j'ai donc tout intêret à privilégier la prise de CP plutôt que de RTT avant la fin de mon contrat.
Concernant le PERCO, je serais dans un autre cas de déblocage dans les mois à venir et donc pourai le débloquer, mais je n'arrive pas à savoir si le fait de les poser maintenant dans le PERCO rentrera ou pas dans le calcul du délais de carence ?
Je n'ai pas non plus trouvé de réponse concernant les CP placés sur le " compte épargne temps " mais je pense qu'ils sont pris en compte dans le calcul du délai de carence ?

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Visiteur

julian13001 Le 22-11-2024 à 15:27

Je me réponds à moi même mais peut être cela pourra en aider d'autres. Pour éviter les délais de carence du versement de l'ARE, pour les congés, le mieux est :
- privilégier la pose de CP plutôt que de RTT (ces dernières ne comptent pas dans le délai de carence) ;
- Concernantle le CET, si on peut se le permettre, " le salarié qui quitte l'entreprise peut demander la consignation de ses droits auprès de la Caisse des dépôts et consignations (CDC) en l'absence d'accord prévoyant les conditions de transfert des droits. Les droits consignés auprès de la CDC peuvent ensuite être débloqués à tout moment, par le paiement de tout ou partie des sommes consignées, à la demande du salarié bénéficiaire ou de ses ayants droit. Les droits consignés peuvent également être débloqués à la demande du salarié bénéficiaire, par le transfert de tout ou partie des sommes consignées sur le CET ou un plan d'épargne salariale mis en place par un nouvel employeur" et le débloquer quand on aura retrouver un travail ;
- négocier avec son employeur pour prendre tous ses congés avant de donner son préavis ;

Je pense ne pas me tromper ...
Bonne journée,

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Moderateur

milou27 Le 22-11-2024 à 18:17

Merci pour l'info
Je confirme que les CP du CET entre dans les 30 jours maxi

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+ -

milou27 · Answer 2 · Le 21-11-2024 à 15:52

Bonjour

Je ne vois pas trop de solution pour éviter le délai de carence de France travail mis à part les RTT qui ne sont pas des jours de congés

A priori, vous ne pourrez pas débloquer les CP placés sur un Perco

VOIR : Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) | Service-Public.fr

et la Fiche 4 pages 119 : PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf

Le délai de carence n'a pas pour effet de vous faire perdre des allocations mais de différer le point de départ de l'indemnisation

julian130 · Answer 3 · Le 22-11-2024 à 14:33

Bonjour,
Merci pour votre réponse. Je suis déjà " rassuré " de voir que le délai ne peut accèder 30 jours... J'ai compris aussi que les RTT n'étaient pas prises en compte dans le calcul du différé, j'ai donc tout intêret à privilégier la prise de CP plutôt que de RTT avant la fin de mon contrat.
Concernant le PERCO, je serais dans un autre cas de déblocage dans les mois à venir et donc pourai le débloquer, mais je n'arrive pas à savoir si le fait de les poser maintenant dans le PERCO rentrera ou pas dans le calcul du délais de carence ?
Je n'ai pas non plus trouvé de réponse concernant les CP placés sur le " compte épargne temps " mais je pense qu'ils sont pris en compte dans le calcul du délai de carence ?

julian13001 · Answer 4 · Le 22-11-2024 à 15:27

Je me réponds à moi même mais peut être cela pourra en aider d'autres. Pour éviter les délais de carence du versement de l'ARE, pour les congés, le mieux est :
- privilégier la pose de CP plutôt que de RTT (ces dernières ne comptent pas dans le délai de carence) ;
- Concernantle le CET, si on peut se le permettre, " le salarié qui quitte l'entreprise peut demander la consignation de ses droits auprès de la Caisse des dépôts et consignations (CDC) en l'absence d'accord prévoyant les conditions de transfert des droits. Les droits consignés auprès de la CDC peuvent ensuite être débloqués à tout moment, par le paiement de tout ou partie des sommes consignées, à la demande du salarié bénéficiaire ou de ses ayants droit. Les droits consignés peuvent également être débloqués à la demande du salarié bénéficiaire, par le transfert de tout ou partie des sommes consignées sur le CET ou un plan d'épargne salariale mis en place par un nouvel employeur" et le débloquer quand on aura retrouver un travail ;
- négocier avec son employeur pour prendre tous ses congés avant de donner son préavis ;

Je pense ne pas me tromper ...
Bonne journée,

milou27 · Answer 5 · Le 22-11-2024 à 18:17

milou27 Le 22-11-2024 à 18:17

Merci pour l'info
Je confirme que les CP du CET entre dans les 30 jours maxi

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