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Helios_32 Le 03-09-2024 à 20:22

Bonjour,
Ma fille vient d'effectuer son 1er jour de travail dans une entreprise où elle est embauchée en CDI temps plein. Son contrat de travail lui a été envoyé par mail hier et il n'est pas encore signé. Après cette 1ere journée effectuée, elle n'est pas certaine de finalement vouloir continuer car certaines spécificités de fonctionnement non stipulées dans le contrat incombent aux salariés sur leur temps de pause ou jours de repos (notamment pour ce qui concerne l'entretien du véhicule de service, par exemple, c'est à elle de prendre rv chez le garagiste dans les jours à venir car le véhicule qu'on lui a fourni a des pneus lisses, on lui a également demandé de faire l'avance pour changer les essais glace...)
1ere journée, 1ers déboires.
N'ayant pas encore signé son contrat, si elle refuse de finalement le faire, cela sera t il considéré comme une démission durant la période d'essai impactant ses Droits au chômage ?
Merci pour votre réponse.

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milou27 · Answer 1 · Le 04-09-2024 à 07:19

Bonjour

Comme l'embauche de votre fille a certainement fait l'objet d'une déclaration à l'URSSAF et à France travail, il vaut mieux qu'elle signe le contrat de travail

Si celui-ci comporte une période d'essai , elle peut très bien mettre fin à celle-ci dès maintenant en prévenant l'employeur 24 heures avant de quitter son emploi

Vis à vis de France travail , l'incidence de cette perte volontaire d'emploi ne la pénalisera pas forcément
Tout dépend de sa situation .

Questions : A t-elle repris cet emploi alors qu'elle était indemnisée auparavant ?
Si OUI : Date d'ouverture de ses droits ?
A t-elle occupé d'autres emplois depuis l'ouverture de droits ?
Si OUI : Dates "début et fin"des emplois repris et quittés. ?

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