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CDD en portage salariale

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Visiteur

Le 16-09-2024 à 16:18

Bonjour, est-ce qu'un cdd en portage salariale est considéré comme un CDD normal par France Travail ? J'ai un CDD  en portage avec plusieurs missions courtes. Est-ce que pour compter le nombre de jours travaillés France Travail se base sur le CDD ou alors sur le nombre de jours que je fais chez le client ? 

Merci par avance, 

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  • Moderateur

    Le 16-09-2024 à 17:25

      + 1000 messages


    Bonjour

    Pour calculer les droits ARE , France travail se basera sur les salaires bruts perçus au cours de la durée du contrat CDD de portage (ou des divers contrats CDD occupés )  sans remonter plus de 24 mois en arrière 
    Pour avoir droit au chomage; Il faut que vous cumuliez au moins 6 mois de travail (130 jours ou 910 heures de travail)

    VOIR : Portage salarial et chômage : comment ça marche ? (admissions.fr)

    et : Salaire de référence | Unédic.org (unedic.org)

    Visiteur

    Le 18-09-2024 à 21:57

    Bonjour Je cumule 5 ans de CDI jusqu'en Décembre 2023, puis démission et pas de contrat entre Janvier et Juillet 2024, puis CDD depuis Aout. J'ai cru comprendre que si mon CDD était de 65 jours alors j'aurais mes droits ARE suite à cela. Est-ce que vous pouvez me confirmer cette information ? Egalement, mes droits seront ils calculés que sur ce CDD ou les périodes de travail précédentes seront prises en compte ? Merci par avance 
    0
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