Abandon de poste

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  Alainverce Le 01-02-2023 à 10:45

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  Bonjour.
  
  Quelle est la raison de votre départ ?
  
  Cdt.

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  Nomaryct Le 01-02-2023 à 10:56

  J ai vue la loi pour l abandon de poste a été voté on a plus le droit au chômage depuis le 22/12/2022 ?

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  Visiteur

  Nomaryct Le 01-02-2023 à 10:59

  Pour chute et échec financier je suis en procédure d?expulsion et je ne peux plus payer les factures depuis que mon copain est en détention ça fait 17 mois je rejoins ma famille avec mes 2 enfants

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• Moderateur

  Alainverce Le 01-02-2023 à 11:28

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Rien n'interdit à votre employeur de vous licencier pour faute sans plus de précision.
  
  Si vous n'êtes pas en trop mauvais termes avec lui proposez lui cette solution qui, à l'inverse de la rupture conventionnelle, ne lui coûtera rien et vous permettra de prétendre aux allocations Pôle emploi.
  
  Pas d'autre solution.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Nomaryct Le 01-02-2023 à 11:33

  Merci beaucoup pas abandon poste alors car sinon j aurais rien .merci à vous

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  Zen Maritime Le 01-02-2023 à 11:49

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Un employeur a toujours eu deux options, schématiquement, face à un salarié ne revenant plus travailler et ne justifiant pas son absence : 
  
  a/ l'employeur peut décider de ne rien faire, rien ne l'oblige à sanctionner, il maintient le salarié dans les effectifs de l'entreprise, lui édite des bulletins de paie à zéro euro, et laisse traîner ainsi la situation le temps qu'il voudra -> pas de rupture du contrat de travail et donc pas de chômage
  
  b/ l'employeur décide de sanctionner, il procède à un licenciement pour faute grave -> rupture du contrat de travail ouvrant droit au chômage
  
  Depuis l'article L1237-1-1 du Code du travail (loi 2022-1598 du 21 décembre 2022) il existe désormais une nouvelle option :
  
  c/ l'employeur met fin au contrat de travail au motif de démission présumée -> rupture du contrat de travail n'ouvrant pas droit au chômage
  
  Impossible de vous dire, dans votre cas, ce que serait l'attitude de votre employeur, opterait-il pour b) ou pour c) ?
  
  S'il est compréhensif et se veut arrangeant rien ne l'empêche de prendre l'option b) qui vous ouvrirait droit au chômage. Mais c'est sans garantie qu'il tiendra parole...
  
  cordialement
  zen maritime 

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