Abandon de poste chômage

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• Moderateur

  Alainverce Le 10-10-2022 à 21:15

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  Bonjour.
  
  Non, ni l'une ni l'autre date.
  
  Après le Sénat ça revient devant l'Assemblée et donc pour l'instant rien n'est définitif.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Nii Le 10-10-2022 à 21:58

  Merci beaucoup pour votre réponse, vous souhaitant une bonne soirée. 

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• Membre

  Isadore Le 11-10-2022 à 08:52

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Ayez quand même conscience que votre employeur n'a aucune obligation à ce niveau, et que son engagement n'a pas de valeur juridique. Il vous donc espérer que c'est un employeur digne de confiance, et pas le genre qui va jouer les autruches après votre abandon de poste.

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 11-10-2022 à 09:18

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Quand vous dites "ils acceptent un abandon de poste à une date convenu qui est le 29 octobre", traduit juridiquement cela signifie qu'à compter du 29 octobre vous vous mettez délibérément en faute du fait de votre absence que vous n'allez pas justifier.
  
  "ils s'engagent à me faire les démarches d'abandon de poste rapidement" un engagement verbal ça n'est jamais qu'une parole qui peut vite s'envoler, mais si votre employeur tient parole il va entreprendre votre licenciement disciplinaire au motif de faute grave, donc sans indemnité de licenciement, mais vous pourrez faire valoir votre droit au chômage indemnisé.
  
  A noter que même en supposant que l'amendement que vous évoquez passe un jour dans la loi, quelqu'un dans votre situation ne serait sans doute pas concerné puisque c'est d'un accord tacite avec l'employeur que procède le licenciement, et rien n'indiquera en ce cas que la faute grave alléguée n'est alors qu'un prétexte.
  
  En revanche, un salarié qui voudrait forcer la main à l'employeur risquerait quant à lui de se retrouver avec une rupture de contrat au motif de démission présumée, l'employeur sachant qu'en cochant cette case il privera l'ex-salarié d'un chômage indemnisé.
  
  cordialement
  zen maritime 

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