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Le 17-11-2022 à 21:32

Bonjour. Moi et un ami sommes tous deux en contrat d'apprentissage et nous sommes en désaccord sur la durée de travail par semaine.
Nous avons tous deux un contrat où la durée hebdomadaire du travail est de 35h. Notre établissement de formation nous planifie des semaines à plus de 35h ainsi que quelques-unes à moins de 35. Pour lui, cette pratique est justifiée par les points suivants :
- Dans un mois, il y a en moyenne 4.33 semaines.
- Nous rattrapons les semaines à moins de 35h que nous avons effectuées.
- Cette pratique est utilisée dans la restauration.
Pour moi, cette pratique n'a pas lieu d'être, la moyenne de 4.33 semaines étant utilisé pour mensualiser la rémunération et non obtenir des mois à horaires variables. Quant au second point, je pense que le travail non effectué ne se rattrape pas d'une semaine à l'autre, l'établissement de formation étant responsable de nous fournir 35h de travail par semaine.
Pouvez-vous nous éclairer sur la situation ?

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  • Moderateur

    Le 18-11-2022 à 19:11

      + 1000 messages


    Bonjour

    Je partage votre avis 

    L'argument de votre centre de formation ne repose sur aucun fondement juridique et pour ma part je trouve qu'il serait absurbe de tenir des comptes d'apothicaire pour calculer le nombre exact d' heures de travail à effectuer d'une semaine sur l'autre à la fin de chaque mois

    Le temps de travail hebdomadaire légal est constant durant les 52 semaines de l'année civile : 35 heures/semaine  

     
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