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Bonjour, Je suis cadre au forfait 214 jours. Dans mon entreprise, il n'y a pas d'accord collectif pour les RTT. Mon patron m'impose de ne prendre que 50% de mes RTT portant ainsi mon temps de travail annuel à 221 jours. Nous sommes une entreprise de 35 salariés, tous les cadres (13) de l'entreprise sont dans le même cas que moi. Le PDG de mon entreprise peut-il se permettre ce type de pratique? Merci pour votre réponse qui m'aidera à mieux cerner la légalité des pratiques en place dans mon entreprise. Bien cordialement.
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