Licenciement

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 28-01-2025 à 14:12

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Ne vous attendez pas à recevoir vos documents de fin de contrat, l'employeur a seulement l'obligation de les tenir à votre disposition pour que vous puissiez passer les récupérer dans l'entreprise.
  
  NB : juridiquement on dit que ces documents ne sont pas portables, ils sont quérables.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  bouleboule Le 28-01-2025 à 14:41

  Cependant ils ont mentionné dans le courrier de licenciement qu'il me seront envoyées par courrier recommandé.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 28-01-2025 à 14:49

  En ce cas oui, cela engage l'employeur à vous envoyer les documents. Que cela traîne un peu est assez habituel - mais je ne dis pas normal - surtout quand la rupture de contrat intervient en début de mois et qu'il faut attendre que la gestion de paie soit faite en fin de mois.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  bouleboule Le 28-01-2025 à 15:02

  Du coup, est ce que les 2 motifs : retard traitement solde de tout compte et les erreurs des dates sont des motifs pour "gagner" au prud'homme ?

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 28-01-2025 à 16:57

  Pouvez-vous expliquer mieux les erreurs de date, vous voulez parler du courrier de convocation à l'entretien préalable au licenciement ? Vous avez été convoqué à une date où vous étiez en distanciel ou en congé, c'est cela ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  bouleboule Le 29-01-2025 à 13:37

  Non non. En fait, lors de l'entretien préalable au licenciement ils ont mentionnés ceux pourquoi ils me licencié. Ils ont évoqué des 4 dates qu'ils ont remis dans le courrier définitif de licenciement. Et en vérifiant les dates, je me suis rendu compte que l'un des jours été un jour où j'étais  en télétravail , un second évoque un jour où je ne travail pas ( congé parental ), et un jour tombe même un samedi ( jour non travaillé). Sur 4 dates, 1 seule peut correspondre.

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