Heures non effectuées

Question

Visiteur

Mfsr Le 21-04-2023 à 16:40

Bonjour,

Je suis responsable de salle en 39h dans un restaurant, et cette semaine, mes heures ne sont pas effectuées à 100% (je dois être à 37 ou 38h).
En début de semaine, j'ai refusé de partir plus tôt malgré l'ordre de mon directeur pour éviter d'être en sous heures, mais celui-ci m'a hurlé dessus en disant qu'il était directeur, que s'il disait quelque chose j'avais juste à obéir et que je pouvais commencer à chercher un nouveau travail... Seulement si j'ai bien compris désormais les heures qui ne sont pas faites ne sont plus payées, et je suis en droit de refuser de partir plus tôt... Si mon employeur refuse que je rattrape mes heures, suis je en droit de lui exiger s'il vous plaît ?
Merci d'avance pour votre réponse !

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Alainverce · Answer 1 · Le 21-04-2023 à 17:50

Moderateur

Alainverce Le 21-04-2023 à 17:50

+ 1000 messages

Bonjour.

Malheureusement vous vous y êtes mal pris.

En effet vous ne pouviez imposer de rester au travail si ordre de le quitter vous avait été donné.

L'employeur est maitre chez lui, c'est pas moi qui le dis mais la Jurisprudence.

Ensuite, si le salarié subit un préjudice du fait de l'ordre subit, il peut saisir le tribunal qui condamnera l'employeur si celui-ci a tort.

Mais comme vous devez le savoir, nul ne peut se faire justice lui-même.

Si votre contrat prévoit 39 heures/semaine, votre employeur doit vous les assurer, et s'il ne peut pas il doit néanmoins vous les payer.

Cdt.

Visiteur

Mfsr Le 21-04-2023 à 22:25

Malheureusement le syndicat m'a indiqué que j'étais dans mon droit de refuser de partir plus tôt, mais malgré mon refus je suis en sous heures, et mon directeur me dit que désormais toutes les heures non effectuées ne seront plus payées...
J'ai peur de me faire avoir et d'avoir une paye minable en fin de mois à cause de cela...

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 21-04-2023 à 23:26

Bonjour,

"le syndicat m'a indiqué que j'étais dans mon droit de refuser de partir plus tôt"

Il est fort mal avisé.

"mon directeur me dit que désormais toutes les heures non effectuées ne seront plus payées... "

Si vous avez un contrat qui dit 39h, le contrat est la loi des parties.
Il DOIT vous payer ces 39h peu importe si'il vous a demandé d'en faire moins.

Signaler ce contenu

0

+ -

Mfsr · Answer 2 · Le 21-04-2023 à 22:25

Malheureusement le syndicat m'a indiqué que j'étais dans mon droit de refuser de partir plus tôt, mais malgré mon refus je suis en sous heures, et mon directeur me dit que désormais toutes les heures non effectuées ne seront plus payées...
J'ai peur de me faire avoir et d'avoir une paye minable en fin de mois à cause de cela...

Math64 · Answer 3 · Le 21-04-2023 à 23:26

Bonjour,

"le syndicat m'a indiqué que j'étais dans mon droit de refuser de partir plus tôt"

Il est fort mal avisé.

"mon directeur me dit que désormais toutes les heures non effectuées ne seront plus payées... "

Si vous avez un contrat qui dit 39h, le contrat est la loi des parties.
Il DOIT vous payer ces 39h peu importe si'il vous a demandé d'en faire moins.

Alainverce · Answer 4 · Le 22-04-2023 à 07:54

Bonjour.

Comme Math, je ne sais pas d'où votre syndicat sort cette ânerie !

Aucun salarié ne peut décider de rester dans l'entreprise si l'employeur ne le veut pas, et vous ne pouvez pas décider d'effectuer des heures sans autorisation.

C'est même une faute pouvant se retourner contre vous.

Que votre employeur soit en tort en ne vous donnant pas toutes les heures prévues au contrat est un fait que seul le tribunal peut condamner.

Inversement, vous imaginez votre employeur venant vous chercher de force chez vous alors que vous avez décidé de ne pas travailler ce jour là ?

Changez donc de syndicat !

Si tant est que c'est bien quelqu'un s'y connaissant qui vous a renseigné...

Cdt.

Heures non effectuées

Forum Temps de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique