Ex-employeur peut-il demander du travail après la date de fin de contrat

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Leah141806 Le 31-07-2023 à 10:01

Bonjour,

Mon contrat d'alternance s'est fini par anticipation le 28 juillet. Je reçois aujourd'hui un e-mail et un SMS me demandant de finir un travail.

Sachant que j'ai envoyé multiple mail le 28 juillet disant que je n'arrive pas à accéder au fichier et uqe j'ai tout essayé toute la journée sans réponse, mon employeur peut-il me demander de finir ce travail alors que je ne suis plus dans l'entreprise et que mon contrat est fini?

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Alainverce · Answer 1 · Le 31-07-2023 à 11:46

Moderateur

Alainverce Le 31-07-2023 à 11:46

+ 1000 messages

Bonjour.

Qu'entendez vous par "anticipation" ?

Mais peut importe, si votre contrat est terminé vous n'avez plus rien à voir avec l'employeur.

Je trouve sa demande vraiment "hors sol" !

Sauf si vous l'avez quitté d'une façon illégale et brutale, en laissant un travail que vous seul pouviez terminer.

Dans ce cas, il pourrait se retourner contre vous en arguant d'une volonté de nuire à l'entreprise.

Cdt.

Visiteur

Leah141806 Le 31-07-2023 à 12:04

Bonjour,
J'entends par anticipation que mon contrat s'est finit d'un commun accord avant la date initiale. Les deux parties (l'entreprise et moi même) avons signé la lettre de rupture anticipée pour le 28 juillet.

Donc je suis partie en toute légalité, j'ai rendu toutes les affaires prêtées par l'entreprise, etc.

Je vous remercie de votre réponse

Cordialement

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Leah141806 · Answer 2 · Le 31-07-2023 à 12:04

Bonjour,
J'entends par anticipation que mon contrat s'est finit d'un commun accord avant la date initiale. Les deux parties (l'entreprise et moi même) avons signé la lettre de rupture anticipée pour le 28 juillet.

Donc je suis partie en toute légalité, j'ai rendu toutes les affaires prêtées par l'entreprise, etc.

Je vous remercie de votre réponse

Cordialement

Isadore · Answer 3 · Le 31-07-2023 à 14:12

Membre

Isadore Le 31-07-2023 à 14:12

+ 1000 messages

Bonjour,

*

S'il n'y a pas de de préavis à effectuer, vous n'avez pas à travailler pour lui.... sauf nouvelle embauche. C'est le principe même de la fin de contrat : l'employeur n'est plus obligé de payer son salarié, ni le salarié de travailler pour lui.

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