Demande d'aménagement d'horaires

Question

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Cooky11 Le 13-08-2023 à 10:37

Bonjour, je viens ici poser ma question car mon employeur commence à me faire tourner en bourrique.
Voici mon soucis, le jour de mon Entretien d'embauche la directrice m'a demandé si j'avais des contraintes de travail, je lui ai donc dit qu'en effet au mois d'août je devais avoir la garde de mon fils (établit par jugement) et que donc je ne pouvais pas travailler après 18h en revanche je lui proposer de lui donner carte blanche pour mes horaires de juillet ce qu'elle a accepté oralement mais pas de traces écrites.
Arrivé au mois d'août, lorsque je reçoit mon planning de la première semaine je me rends compte qu'elle n'a pas du tout pris en considération ma demande faite au mois de juin à laquelle elle me répond "je m'en souviens pas et de toute façon on ne peut plus modifier le planning du moment que celui ci a été affiché", je lui explique donc que je ne pourrais pas être présente aux horaires fixés étant seule avec mon enfant, ce à quoi elle me dit que je serais en absence injustifiée.
Pour ne pas me faire avoir sur les semaines suivantes j'ai écrit un courrier à la responsable des plannings qui l'a signé et à arranger le planning de la semaine suivante. Or j'ai reçu ce week end le planning pour la semaine prochaine et de nouveau avec des horaires impossibles à tenir au vu des mes engagements parentaux. Étant donné que j'avais donné une lettre en indiquant les dates demandées quel recours puis je faire valoir pour éviter de nouveaux des absences et donc une perte de salaire non négligeable ?
Merci à ceux qui pourront m'aider

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Alainverce · Answer 1 · Le 13-08-2023 à 14:11

Moderateur

Alainverce Le 13-08-2023 à 14:11

+ 1000 messages

Bonjour.

Malheureusement, sans autorisation écrite de votre employeur pour cet aménagement d'horaire, vous êtes tenue de respecter ceux qu'il a instaurés.

Cdt.

Visiteur

Cooky11 Le 13-08-2023 à 15:03

Bonjour, merci pour votre réponse cependant la lettre écrite et accordée ne fait elle pas foi dans ce cas ? Sinon quel intérêt que la directrice m'ait dite de la rédiger ?

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Cooky11 · Answer 2 · Le 13-08-2023 à 15:03

Bonjour, merci pour votre réponse cependant la lettre écrite et accordée ne fait elle pas foi dans ce cas ? Sinon quel intérêt que la directrice m'ait dite de la rédiger ?

Alainverce · Answer 3 · Le 13-08-2023 à 19:09

Moderateur

Alainverce Le 13-08-2023 à 19:09

+ 1000 messages

Votre demande n'a pas été "accordée".

Vous avez juste fait une demande par écrit, c'est pas pareil.

Signer un document ne signifie pas qu'on est d'accord avec son contenu.

Une seule signature prouve simplement que le destinataire en a eu connaissance, qu'on lui a remis.

Maintenant, si votre responsable a semblé vous accorder cette modification en allant jusqu'à modifier en votre sens le planning je ne comprends pas ce revirement et c'est à elle de vous donner des explications.

Mauvaise foi ou erreur de secrétariat ?

A vous d'en exiger la raison.

Cdt.

Visiteur

Cooky11 Le 13-08-2023 à 21:23

Effectivement je ne comprends pas non plus ce revirement.
En espérant que ce soit une simple erreur auquel cas j'approfondirais mes recherches afin de ne pas me faire avoir. Merci pour votre temps et vos réponses ?

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Cooky11 · Answer 4 · Le 13-08-2023 à 21:23

Effectivement je ne comprends pas non plus ce revirement.
En espérant que ce soit une simple erreur auquel cas j'approfondirais mes recherches afin de ne pas me faire avoir. Merci pour votre temps et vos réponses ?

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