CDD temps partiel un peu trop bizarre.

Bonjour à tous et à toutes!

Je viens vers vous car je trouve ma situation plus que bizarre, bordélique même et j'ai vraiment besoin de vos lumières.

Je travaille dans un lieu de loisir (je ne vais pas préciser quoi) et je suis actuellement en cdd temps partiel 24 h. Je suis sous la convention collective de 4 janvier 1994 des espaces de loisirs.
Du fait de l'activité de mon lieu de travail, nous marchons sur un système de réservation de la clientèle.

Mais étant à ses débuts, et étant dans une ville où l'activité est plus importante pendant les saisons, 
il n'y a parfois aucune réservation en semaine et de ce fait, pas ou peu de travail.
Mon patron me dit de rester chez moi et me dit  qu'il paiera mes heures, qu'il s'en fiche mais que je lui devrais les heures pour rattraper quand il en aura besoin.
Je sais qu'il m'est redevable du salaire inscrit sur mon contrat de travail, que j'ai accompli mon travail ou non.
Le souci ici, c'est qu'il m'appelle comme bon lui semble pour faire le travail demandé quand une réservation tombe et que je suis, comme il le dit, à sa disposition, cela peut être en semaine comme en week end.
Mon collègue et moi n'avons aucun jour de congé attitré dans la semaine, c'est limite s'il ne faut pas compter sur la non réservation des clients pour considérer que c'est un jour de congé.

sauf que venant les vacances d'octobre, nous ne sommes que deux employés pour faire tourner la ´ boutique et ses activités et ce 7j/7, sans repos, car on ne peut pas faire autrement, étant que deux, il était impossible de faire un roulement ou autre et parfois à la limite de dépasser mon temps de contrat de travail établi, soit 24h.
Quand j'ai parlé du fait que j'étais un contrat 24h, il m'a dit que je ne dépasserai jamais mon temps légal de contrat de travail car pas assez de réservation à ce moment là  et que si je le dépasserai, je ne pourrais pas avoir d'heures supplémentaires, que ça sera prit sur les heures que je devais.

le problème aussi étant que pendant la période des vacances de Noël, j'ai travaillé 8 jours d'affilé car beaucoup de réservations et est effectué durant une semaine plus de 46h, alors que j'ai un contrat 24h.

J'aimerais aussi être éclairci sur un point, je m'explique :
mon patron ne me donne pas de travail parfois, et me dit de rester chez moi. Or, à cause de cela, je lui dois pratiquement plus de 200 h en 4 mois de travail, alors que ça ne vient pas de moi mais de lui si je ne fais pas du tout de travail, qu'il ne va pas me payer à rester travailler là bas à rien faire la bas. Est il en droit de me demander de les rattraper, si oui, quelles sont les limites? de ne pas me payer mes heures en trop par rapport à mon contrat 24h (22h en trop) que j'ai accomplie pendant la période de Noël , sous prétexte que ce sont des heures que je lui dois et donc déjà payées ? Doit il me rémunérer ses heures-ci normalement ou majorées ou pas du tout de rémunération ?

je m'excuse d'avance si ma situation a l'air complètement bordélique ou peu compréhensive.

j'espère être éclairé par vos lumières et je vous remercie de vos réponses !
Bien à vous.