Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Membre d’une section syndicale constituée au sein de votre entreprise ou de votre établissement, vous vous demandez si vous pouvez être désigné comme DS ?
Un mandat de représentation du personnel n'est pas illimité, et en tant que délégué syndical (DS) dans une entreprise, vous vous posez des questions sur la durée, les délais et la fin de votre mission. Quels impacts peuvent avoir de nouvelles élections professionnelles au sein de votre entreprise ? Quelles sont les conséquences de l'annonce de la rupture de votre contrat de travail avec votre employeur sur votre mandat ou d'un changement d'effectifs de votre entreprise.
Quelles sont les conditions à remplir pour être désigné ? Quelles sont les attributions du délégué syndical ? Faut-il appartenir au personnel de l’entreprise ? Quels sont les effectifs à atteindre pour pouvoir nommer un DS ? Autant de questions auxquelles nous vous aidons à répondre. Comment mettre fin au mandat ? Qui peut mettre un terme à votre représentation ? Quelles sont les actions ayant un impact sur votre élection ? Qui doit être informé ?
Contenu du dossier :
Ce dossier aborde les thèmes suivants :
- la nomination du délégué syndical ;
- les conditions à remplir ;
- les conditions d’effectifs pour nommer un délégué syndical ;
- la publicité de la nomination ;
- les modalités de contestation ;
- les attributions du délégué syndical ;
- le représentant de la section syndicale ;
- la fin anticipée du mandat : démission du délégué syndical de ses fonctions, révocation par l'organisation syndicale ;
- les effets que peuvent avoir les élections professionnelles sur les fonctions représentatives des délégués syndicaux ;
- les conséquences d'une baisse des effectifs au sein de votre entreprise ;
- les incidences d'une modification de la situation juridique de l'entreprise ;
- la suspension du contrat de travail (maladie, maternité, mise à pied...) et l'exercice du mandat de délégué syndical ;
- la rupture du contrat de travail : le délégué syndical peut-il continuer d'exercer son mandat pendant le préavis ? Peut-il être nouvellement désigné durant ce préavis ?
J'aurais aimé avoir toutes les dernières mises 3j jours à part pour bien voir les avancées....