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Droits en congé maternité : durée du congé, indemnités, calcul

Vous êtes salariée et attendez un enfant. Vous souhaitez connaître les droits attachés à la maternité avant, pendant et après votre congé. Ce dossier, rédigé par nos juristes, répond à vos questions sur le congé de maternité. Il vous informe sur vos droits et le statut protecteur lié à votre état.... Lire la suite

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En bref

Droits de la salariée avant/pendant/après son congé de maternité en 2024

Alors-même que les salariées enceintes et en congé de maternité bénéficient d’un statut légal protecteur, la violation de leurs droits et les discriminations dont elles sont victimes sont encore trop fréquentes.

Pour l’année 2021, le Défenseur des droits a relevé que 3,2% des saisines enregistrées concernaient des discriminations ayant pour motif la grossesse - et avaient souvent pour origine la méconnaissance des règles protectrices par les salariées, comme par les employeurs.

Faites le point sur vos droits.


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes enceinte et allez bénéficier d'un congé de maternité. 

Maîtriser la durée du congé de maternité 

La durée du congé de maternité varie selon le nombre d'enfants à charge ou à naître. Il peut aussi être reporté ou prolongé (hospitalisation de l'enfant).

Nous faisons le point sur les différentes situations envisageables.

Connaître les droits de la femme salariée en congé prénatal/postnatal/d'adoption (recrutement, conditions d'indemnisation, allaitement...)

Sachez qu'encore trop de salariées sont exposées pendant la grossesse à des facteurs de risques ou au travail de nuit sans savoir qu'il existe des alternatives, ne retrouvent pas leur poste à l'issue d'un congé de maternité, ne bénéficient pas des conditions légales leur permettant d'allaiter leur enfant ou sont licenciées sans savoir sur quel fondement contester la mesure.

Ce dossier vous aidera à connaître les droits attachés à la maternité de la salariée - ou de la candidate à un emploi -, pour qui la loi assure la protection dans la relation de travail. 

Il vous sera utile pendant toute la période encadrant votre maternité.

Contenu du dossier :

Ce dossier détaille les dispositions relatives :

  • à la période précédant le congé de maternité : autorisations d'absences pour rendez-vous médicaux, aménagement temporaires de poste selon les circonstances, etc. ;
     
  • au congé de maternité lui-même : conditions, durée, rémunération, prolongation, etc. ;
     
  • au retour de congé de maternité : garanties, différentes options possibles (réduction de la durée de travail, congé parental d'éducation...), etc. ; 
     
  • à la protection contre le licenciement : durée de la protection, cas de la salariée tombée enceinte juste après le licenciement, cas autorisés, etc.

Ce dossier juridique dédié contient :

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49 Questions essentielles

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3 Modèles de lettres

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2 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Illustration dossier

Congé maternité

Durée du congé

Calcul et montant

Subrogation

Protection contre le licenciement

Indemnités journalières

Naissance

Maternité

Licenciement en cas de faute grave

Durée maximale congé maternité

Naissance prématurée

Rupture du contrat avant/pendant un congé maternité

Absences pendant le temps nécessaire aux examens

Allaitement

IJSS Assurance maladie

Entretien professionnel

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La question du moment

Je suis enceinte. Le Code du travail prévoit-il que je peux bénéficier d'autorisations d'absence pour passer mes examens médicaux ?

Afin de vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de votre grossesse et des suites de votre accouchement, vous bénéficiez d'une autorisation d'absence (1).

Vous bénéficiez également d'une telle autorisation dans la cadre d'une assistance médicale à la procréation, pour les actes médicaux qui y sont attachés.

Il y a :

  • 7 examens prénataux (1 examen avant la fin du 3e mois et 1 examen chaque mois à partir du 4e mois de grossesse) ;
  • et 1 examen après l'accouchement, qui doit être effectué dans les 8 semaines suivant celui-ci (2).

Vos absences pour ces derniers n'entraînent aucune diminution de votre rémunération. Ils sont assimilés à des périodes de travail effectif pour la détermination de la durée de vos congés payés, ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis au titre de votre ancienneté dans l'entreprise (1).

Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.

À savoir : le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée à laquelle la salariée est liée par un pacte civil de solidarité (PACS) ou qui vit maritalement avec elle, bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3 de vos examens médicaux obligatoires au maximum (les échographies, par exemple) ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.

Ces absences pour vous accompagner n'entraînent aucune diminution de salaire.


Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 04 novembre 2024 concerne :

Dernières actualités à considérer : la Cour de cassation s'est récemment prononcée sur la date à laquelle la salariée en congé maternité devait bénéficier de l'augmentation générale décidée pour l'entreprise (pendant ou après la suspension de son contrat) et un décret est venu pérenniser les règles relatives au calcul des indemnités journalières maternité.

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La mise à jour du 12 septembre 2024 concerne :

Congé de maternité = repos ! La Cour de cassation vient de rappeler le principe et a admis, ce 4 septembre 2024, que le fait pour l'employeur de ne pas suspendre toute prestation de travail durant le congé de maternité ouvrait droit, pour la salariée, à réparation.

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La mise à jour du 08 novembre 2023 concerne :

Depuis le 20 août 2023, la durée d'affiliation permettant à la salariée de bénéficier des indemnités journalières de l'assurance maternité a été réduite à 6 mois !

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