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Bénéficier des allocations chômage lors d'une démission

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Rédigé par Yoan El Hadjjam

Mis à jour le 14 août 2024

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La démission est une solution simple et rapide pour mettre fin à un CDI. Vous craignez de vous retrouver sans salaire ? En effet, en principe, démissionner ne vous permet pas de toucher le chômage, sauf exceptions. Téléchargez notre dossier pour découvrir les cas de démissions légitimes qui vous donnent droit au versement d’allocations chômage.... Lire la suite

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En bref

Quels sont vos droits si vous quittez votre CDI ? 

Votre emploi ne vous correspond plus, vous souhaitez changer de travail afin d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Autre possibilité, votre conjoint a été muté et vous voulez le suivre.

Quelle qu'en soit la raison, vous comptez démissionner.

Toutefois, faire le choix d'un tel mode de rupture de votre contrat de travail nécessite d'avoir connaissance des conséquences, notamment l’indemnisation chômage.

Peut-on toucher l'ARE (aide au retour à l'emploi) après une démission légitime ? Comment faire ?

Pour les démissionnaires, l'ouverture de droit aux allocations chômage dépend de leur situation particulière (caractère réel d'un projet de reconversion professionnel, recherche d'emploi, etc.) et des critères établis (nombre d'années d'affiliations, aptitude à l'emploi, etc.), ce qui rend essentiel de bien comprendre les conditions requises pour prétendre à cette prestation.

Ainsi, l'idée reçue selon laquelle la démission n'ouvre pas droit au chômage n'est pas entièrement véridique.

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📌 Démission et chômage : ce qu'il faut savoir !

Principe : pas de droit au chômage après une démission.
Exceptions - démission ouvrant droit aux allocations chômage : 17 cas de démissions légitimes ; démissionnaires pour poursuivre un projet de reconversion professionnelle, création ou reprise d'entreprise ; démissionnaire en cours d'indemnisation au chômage ; étude de votre situation par une instance paritaire régionale.

Pour en savoir plus, consultez ce dossier !

Comment démissionner d'un CDI et avoir droit au chômage ?

Vous avez quitté votre contrat à durée indéterminée (CDI) pour un autre emploi, mais votre nouvel employeur a rompu votre période d’essai ? Vous avez démissionné pour créer ou reprendre une entreprise, mais cette activité a cessé pour des raisons indépendantes de votre volonté ? Mariage ou PACS, cette union entraîne un déménagement loin de votre activité, vous décidez de suivre votre conjoint et de démissionner ? Vous souhaitez démissionner en raison d'actes délictueux dont vous êtes victime dans le cadre de votre travail (harcèlement moral, sexuel, etc.) ?

Ces différentes situations ne vous privent pas de l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Notre dossier revient sur toutes ces situations, et d'autres encore !


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous désirez démissionner, mais vous ne pouvez vous permettre de ne plus avoir de revenus. Vous devez impérativement savoir si vous allez percevoir des indemnités au titre de l’assurance chômage.

En principe, une démission n’ouvre pas droit à l’indemnisation par France Travail, car la rupture du contrat de travail ne découle pas d’une perte involontaire. Néanmoins, certaines démissions sont considérées comme légitimes et permettent le versement d’allocations chômage. Nous faisons le point.

Bon à savoir : depuis le 1er novembre 2019, vous pouvez démissionner pour vous reconvertir professionnellement, créer ou reprendre une entreprise et toucher le chômage. Suivez pas à pas toutes les étapes de notre dossier.

Contenu du dossier :

Notre dossier expose les conséquences d'une démission sur l’indemnisation chômage.

Ce dossier contient tout ce que vous devez savoir sur :

  • les cas de démission autorisant la perception d’allocation chômage ;

  • la notion de démission légitime ;

  • l’ARE et les conditions pour en bénéficier ;

  • la démission pour déménagement ;

  • les différences entre une démission et une rupture conventionnelle ;

  • le droit au chômage en cas de rupture de la période d’essai par l’employeur ou par le salarié ;

  • le droit à un réexamen de sa situation après un délai de 121 jours en cas de premier refus ;

  • la démission pour reconversion professionnelle, reprise ou création d'entreprise ;

  • la procédure détaillée étape par étape pour obtenir le chômage après démission pour reconversion, création ou reprise d'entreprise.

Ce dossier juridique dédié contient :

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21 Questions essentielles

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2 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Démissionner

Chômage

Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)

Démission pour créer ou reprendre une entreprise

Revenus

Démission légitime

Démission pour reconversion professionnelle

Indemnisation

Pôle Emploi

France Travail

Déménagement

Changement de résidence

Motifs de démissions légitimes

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La question du moment

Si je bénéficie des allocations chômage après ma démission, quel est le délai avant de les percevoir ?

Le versement effectif de l'allocation chômage débute à compter de la fin du préavis, effectué ou non (1), et après le respect de plusieurs délais :

Un éventuel différé d'indemnisation congés payés :

Si vous percevez une indemnité compensatrice de congés payés à la fin de votre contrat (facultatif, c'est uniquement si vous n'avez pas pu prendre tous vos jours de congés acquis avant la fin de votre contrat), le différé congés payés est limité à 30 jours. Il se calcule à partir du montant de l'indemnité compensatrice de congés payés et du salaire journalier de référence. 

Supposons que vous ayez reçu une indemnité compensatrice de congés payés de 900 euros, et que votre salaire journalier de référence soit de 120 euros. Le calcul serait le suivant : 900 euros divisés par 120 euros équivaut à 7,5 jours, arrondi à 8 jours de différé d'indemnisation (2) 

Un éventuel différé spécifique en cas d'indemnités supralégales : 

Vous percevez des indemnités de rupture supralégales, c'est-à-dire supérieures à celles qui vous sont dues en vertu de la loi.

Dans ce cas, le différé d'indemnisation spécifique ne pourra pas dépasser 150 jours calendaires. Ce différé est calculé en prenant le montant de l'indemnité considérée et en le divisant par 107,9. Le résultat est ensuite arrondi à l'entier supérieur si le résultat initial n'est pas un nombre entier. 

Supposons que vous ayez reçu une indemnité supralégale de 8.500 euros en plus de l'indemnité légale de licenciement suite à la rupture de votre contrat. Pour calculer le différé spécifique d'indemnisation, vous divisez 8.500 par 107,9, ce qui équivaut à environ 78,7 jours (soit 79 jours).

Un délai de carence automatique de 7 jours :

Ce délai d'attente, qui s'applique à tout nouveau demandeur d'emploi, a pour effet de décaler le point de départ du versement de vos allocations.

Il débute soit le lendemain des éventuels différés d'indemnisation, soit le jour de votre inscription comme demandeur d'emploi si celle-ci a eu lieu à l'issue des différés, soit à partir du jour où toutes les conditions d'attribution des allocations sont satisfaites (3).  En ajoutant les 7 jours de délai d'attente, votre indemnisation débutera au bout de 94 jours (8 + 79 + 7). 

Le calcul du différé d'indemnisation congés payés est impacté par la réforme de l'assurance chômage (4). En effet, le salaire journalier de référence n'est plus calculé en fonction du nombre de jours travaillés, mais en fonction du nombre de jours total (travaillés ou non) compris dans la période de référence. Le calcul du différé congés payés est donc également modifié, dès lors que ce n'est plus uniquement l'indemnité compensatrice de congés payés versée par le dernier employeur qui est prise en compte pour calculer ce différé, mais toutes les indemnités compensatrices de congés payés perçues pour toutes les fins de contrat situées dans les 182 jours précédant la dernière fin de contrat.


Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 14 août 2024 concerne :

Les règles actuelles de l'assurance chômage ont été prolongées jusqu'au 31 octobre 2024 (Décret n°2024-853 du 30 juillet 2024 relatif au régime d'assurance chômage). De plus, il est à noter que l'ARE a été revalorisée au 1er juillet 2024. Le détail dans notre dossier.

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La mise à jour du 06 septembre 2023 concerne :

Ce dossier est à jour de la revalorisation des allocation chômages de 1,9% le 1er juillet 2023. Le montant minimum des allocations passe donc à 31,59 euros par jour (contre 31 euros avant le 1er juillet 2023). La partie fixe du calcul de l'ARE passe ainsi à 12,95 euros (contre 12,71 avant le 1er juillet 2023).

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La mise à jour du 07 juillet 2022 concerne :

Les allocations chômage ont été revalorisées de 2,9% le 1er juillet 2022. Le montant minimum des allocations passe donc à 30,42 euros par jour (contre 29,56 euros avant le 1er juillet 2022). La partie fixe du calcul de l'ARE passe ainsi à 12,47 euros (contre 12,12 avant le 1er juillet 2022). Ce dossier sera mis à jour, par la suite, pour prendre en compte ces modifications.

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4/5
  • le 13/12/2022

    Très bien, bien qu'il me manque une réponse sur le ce.

  • le 15/06/2022

    Très circoncis. très bien .

  • le 24/10/2019

    Je suis contente d'avoir pu trouvé des informations recherché et l'aide que j'ai eu par téléphone. merci encore

  • le 09/04/2019

    Rapide et efficace

  • le 17/10/2017

    Je trouve normal de toucher l'allocation comme moi qui veut partir m'occuper de ma mère et si je démissionne na le droit a rien

  • le 15/10/2017

    La réponse était claire

  • le 10/10/2017

    Commande faites à titre d'information merci

  • le 10/09/2016

    Cela m'a permis d'aider un salarié en difficulté. ce document nous a éclairer sur nos démarches

  • le 10/01/2016

    J'ai trouvé la réponse à mes questions.

  • le 13/02/2015

    Mon cas est plus particulier car je suis assistante maternelle avec plusieurs contrats j'ai démissionné d'un car l'enfant dépassait les 6 ans et pole emploi me radie

  • le 02/12/2014

    Le dossier reçu est globalement satisfaisant à deux bémols près : 1/ certains paragraphes apparaissent en double 2/ j'aurais aimé plus d'exemples concrets tirés de la jurisprudence

  • le 29/11/2014

    Réponse claire et précise en accord avec ma demande, cela m'a beaucoup aider dans mes démarches. merci

  • le 24/09/2014

    Explications clairs. faciliter d' obtenir les renseignements.

  • le 06/06/2023

    Très bien mais j'ai du appeler pour savoir combien quel montant allait m'être débité sur ma carte bleue (l'opérateur m'a indiqué 10 minutes soit 34€ pourquoi n'adressez vous pas un mail dès la conversation terminée pour indiquer le montant)

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