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Embauches, licenciements, rupture conventionnelle, DUER, aides de l’état... Les questions et procédures juridiques se multiplient et viennent charger davantage le quotidien des entreprises.
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Les questions fréquemment posées
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Quelle est la procédure exacte pour un licenciement pour inaptitude ?
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à exercer son activité professionnelle, l'employeur est tenu de suivre une procédure spécifique, dans le but de le reclasser ou de le licencier. Cette rigueur est essentielle. À défaut, les conséquences juridiques peuvent être lourdes. Découvrez la procédure de licenciement pour inaptitude. -
Comment faire mon bilan de mise en conformité ? Quels sont les affichages obligatoires ?
Juritravail met à votre disposition un bilan de mise conformité. Celui-ci vous permet de vérifier que vous respectez vos obligations envers l’inspection du travail. En effet, toutes les entreprises de plus d’un salarié sont tenues d’avoir des documents et affichages obligatoires. Évitez les amendes et mettez en conformité votre entreprise dès aujourd’hui grâce à notre sélection d’affichages obligatoires. -
Primes annuelles, trimestrielles : comment les verser à mes salariés ?
Il est essentiel de comprendre les règles et conditions liées au versement des primes et avantages à vos salariés. Ces éléments peuvent avoir un impact significatif sur la motivation et la satisfaction de votre équipe. Types de primes, critères d’éligibilité, obligations légales, exonération, conditions de versement des primes et avantages... Tout est expliqué dans un dossier dédié rédigé par notre équipe de juristes. -
Dois-je faire un avenant au contrat de travail du salarié si nous changeons de site de travail ?
En tant qu'employeur, vous pouvez imposer unilatéralement un changement de conditions de travail et sanctionner votre salarié en cas de refus. En effet, un changement “simple” des conditions de travail par l'employeur (comme un changement de site) peut être imposé au salarié. Il n'est donc pas nécessaire de rédiger un avenant dans cette situation. Pour modifier le contrat de travail de votre salarié en toute sérénité, consultez notre dossier.
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Ce que pensent nos clients :
Stella S.
le 05/07/2021
Bonjour, avec juritravail j'ai toujours les réponses à mes questions, le rappel téléphonique est rapide, c'est très rassurant d'être bien orienté. merci à l'équipe de juritravail.
Pibouin M.
le 29/06/2021
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Houas S.
le 21/06/2021
Bonne qualité des réponses reçues, les juristes sont appliqués et concernés par nos besoins, temps réponses parfois un peu long. j'ai grâce à vous appris quelques beaux principes et articles de lois. gratitude et remerciement.
Mihaela .
le 21/06/2021
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