retraite + complement d emploi

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Marie14200 Le 27-12-2021 à 11:51

Bonjour, je suis aesh dans une ecole, j ai un contrat de 24h semaine pendant 3ans avec possibilité de renouvellement 3 ans ( contractuel education nationale ). Je suis en carriere longue et j ai la possibilité de prendre ma retraite à 60 ans au 1er janvier 2023. Ma retraite étant faible, je souhaite continuer à travaillé en tant qu AESH pour cumuler retraite et emploi. On m informe que je dois quitter mon emploi d AESH pendant 6 mois, pour pouvoir y pretende . Par contre je peux travailler dès le lendemain chez un autre employeur ??? On me parle aussi d un montant enlever sur ma retraite si je gagne trop retraite + salaire ???
A ce jour , je n arrive pas avoir une reponse claire concernant cette histoire de travail + retraite.

je travaille depuis 1978, j'ai la possibilité de prendre ma retraite le 1er janvier 2023 pour mes 60 ans.

JE N ARRIVE PAS A JOINDRE LE SERVICE RETRAITE POUR ME DONNER CES PRECISIONS. Pouquoi arreter chez un employeur pendant 6 mois et pouvoir retravailler chez un autre employeur à jour +1 sans aucun probleme.

je ne peux pas prendre le risque de perde mon emploi. Merci de l'attention que vous porterez à ce mail, en esperant une reponse claire et compréhensible de votre part.

Cordialement.

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WalkingFred · Answer 1 · Le 27-12-2021 à 13:24

Les informations que vous avez eues sont exactes :

- si vous prenez une retraite avant l'âge légal de 62 ans, vous pouvez reprendre une activité salariée mais elle est limitée (total retraites + nouveau salaire brut doit être inférieur soit à la moyenne des salaires des 3 derniers mois civils avant la retraite, soit 1,6 fois le SMIC si cela vous est plus avantageux) sous peine que le dépassement soit défalqué sur l'ensemble de vos retraites

- si vous reprenez une activité chez le dernier employeur, il faut effectivement attendre 6 mois alors qu'il n'y a pas de délai si vous reprenez chez un autre employeur (chez lequel s'applique cependant la même limite de salaire à ne pas dépasser).

Ce délai de 6 mois oblige l'employeur et le salarié à réfléchir conjointement à ce qu'ils peuvent et veulent faire. Cela évite des ententes préalables qui n'apportent aucune garantie au salarié, en échange d'une retraite anticipée qui permet surtout à l'employeur de faire des économies sur l'ancienneté d'un salaire et sur une prime de départ à la retraite moins importante puisque calculée avec 2 années d'ancienneté en moins.

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