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Aide à domicile, aspirations trachéales sans formation préalables.

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Visiteur

Le 04-10-2022 à 17:59

Bonjour, Employée depuis février au seins d’un association d’aide à la personne, j’ai été amener à effectuer des aspirations trachéales sans qu’aucun professionnel de santé de m’explique la procédure au préalable, c’est mon bénéficiaire et sa fille qui m’ont appris. J’ai récemment prit connaissance du décret n 99-426 du 27 mai 1999 qui autorise les aide à domicile à effectuer des aspirations trachéales à conditions d’avoir effectuer 5 jours de formation au sein d’un Ifsi. Mon employeur ne m’a jamais informer de cette formation. Ma question est donc le suivante, que peut encourir un employeur pour le non respect de ce décret ? Je vous remercie par avance

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  • Membre

    Le 04-10-2022 à 18:05

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Au premier chef, de voir sa responsabilité civile et pénale engagée en cas de problème.
    Je vous conseille de signaler par courrier recommandé à votre hiérarchie qu'un de vos bénéficiaires semble s'attendre à ce que vous fassiez des aspirations trachéales alors que vous n'êtes pas formée. Vous lui demanderez dans ce courrier d'intervenir auprès des bénéficiaires pour que vous ne soyez plus affectée à cette tâche jusqu'à avoir été correctement formée, eu égard au risque pour la personne soignée.
    Moderateur

    Le 04-10-2022 à 18:17

    Oui... eu égard aux risques, que la SRLF (société de réanimation de langue française) liste comme suit :

    - inconfort, douleurs, anxiété
    - risque infectieux, risque traumatique, hémorragique
    - risque vomitif, inhalation bronchique
    - risque d'hypoxie
    - risque d'effets réactionnels sur la fréquence cardiaque, pression artérielle

    Bref, le dirigeant de votre association n'en a peut-être pas conscience mais l'aspiration endo-trachéale est un geste invasif et cela justifie pleinement une formation professionnelle préliminaire à ce geste

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 09-10-2022 à 12:00

      visiteur


    Bonjour,
    J ai exactement le même soucis actuellement...
    Visiteur

    Le 09-10-2022 à 12:53

    Bonjour, Comment allez vous procéder ? J?ai écris une lettre de demande de rupture conventionnelle, précisant que je ne suis plus véhiculé, et précisant aussi l?acte d?aspiration trachéale que j?ai eu à effectuer. La boîte veut apparement faire une enquête, et licencier les personnes ayant effectuer ces actes, notre responsable se dédouane et ment en disant qu?elle n?étais pas au courant alors qu?elle a explicitement demander à ma soeur qui travaille dans la même boîte d?effectuer ces geste ainsi que toilette etc. Je pensais aller directement aux prud?hommes
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 09-10-2022 à 14:06

      + 1000 messages


    Bonjour Joana25.

    Demander une rupture conventionnelle en précisant que vous n'êtes "plus véhiculée", cela m'étonnerait qu'avec une telle formulation votre employeur accepte.

    Il va lui suffire d'attendre que vous ne veniez plus au travail et vous laisser ainsi le temps qu'il voudra sans être obligé de vous licencier, ne vous laissant d'autre choix que de démissionner.

    En plus vous mélangez les problèmes.

    Isadore vous a donné la marche à suivre, Zen l'a complétée, et vous partez sur autre chose...

    On ne "va" pas aux Prud'hommes comme cela !

    Vous irez pour quoi ?

    Vous savez comment cela fonctionne, vous connaissez les règles de procédure ?

    Alors que votre question initiale était sérieuse vous partez maintenant dans tous les sens.

    Cdt.
    Visiteur

    Le 09-10-2022 à 15:34

    Bonjour, mon contrat stipule que le véhicule est un élément substantiel. Donc des mesures doivent être prise selon mon contrat de travail. Pour le reste, je leurs rappelle seulement que j?ai effectuer sans avoir été former des actes relevant du domaine médical. Selon un décret, les aide à domicile peuvent effectuer des aspirations trachéales SEULEMENT après avoir suivi une formation en ifsi de 5 jours. Ma responsable nous a fait effectuer ses actes sans nous tenir informé de la formation. La boîte veut licencier des employés alors que cnest EUX qui nous ont demander d?effectuer ces actes, et beaucoup plus que ce que le travail d?aide à domicile prévoit
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    + -
  • Moderateur

    Le 09-10-2022 à 18:01

      + 1000 messages


    On est d'accord sur le fait que vous n'avez pas à effectuer ces actes et on vous a dit comment procéder.

    Mais votre problème de véhicule c'est autre chose, qui n'était pas dans votre question.

    Vous dites " mon contrat stipule que le véhicule est un élément substantiel."

    Ok, mais cela signifie quoi ?

    Qu'on doit vous fournir un véhicule ou que vous devez utiliser le votre (ou vous débrouiller pour en trouver un) ?

    Ensuite, sur les licenciements: pour l'instant vous n'avez aucun courrier vous licenciant ou même vous menaçant, donc même si je comprends votre angoisse il n'y a rien d'autre à faire pour l'instant que ce courrier qu'on vous dit et redit d'envoyer.

    Si vous ne savez pas comment rédiger ce dernier il vous suffit de prendre rendez-vous avec un syndicat qui vous aidera.

    Je parle d'un syndicat près de chez vous et non du syndicat que je suppose absent dans votre entreprise. 

    Il y en a dans tous les départements et leurs consultations sont gratuites.


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