Négociation collective

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• Moderateur

  Math64 Le 18-02-2022 à 20:02

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Vous pouvez demander autant que vous voulez, par courrier recommandé, même aux prud'hommes.
  
  Sans avis d'inaptitude de la médecine du travail, l'employeur ne peut PAS vous licencier pour inaptitude.
  
  Plus d'infos:
  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F726
  
  Cdlt

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  Visiteur

  caramels chocolats Le 19-02-2022 à 09:16

  Bonjour 
  Un grand merci à vous pour votre réponse 
  Ma dernières visite de la médecine du travail remonte au 31  août 2021  cette date mon patron ne serait-il pas hors délais pour me congédié voilà se que dit la médecine du travail l état de santé de madame est incompatible ce jour avec reprise sur son poste de travail même aménagée serait-il suffisant pour me licencier vraiment je vous remercie je ne sais plus vers qui me tourner pour débloquer  ma situation un grand merci à vous  belle journée à vous merci 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 19-02-2022 à 09:58

  Bonjour,
  
  Quand vous avez-vu le médecin du travail le 31 août 2021, étiez-vous ce jour là encore en arrêt de travail (visite de pré-reprise), ou bien votre arrêt de travail avait-il pris fin (examen de reprise) ?
  
  A noter par ailleurs que lorsque le médecin du travail constate un état de santé 'incompatible ce jour...' ce n'est pas formellement un avis d'inaptitude, cela signifie qu'il préconise pour le moment de rester en arrêt de travail pour une réévaluation plus tard de la situation.
  
  cordialement
  zen maritime 

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