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Marina17 Le 28-03-2023 à 11:07

Bonjour,

Bonjour,

Voilà je suis dans la restauration dans un chaîne, sa fait 5 ans que je travail dans cette boîte dans cette boîte vous avez le patron qui est le papa d'un employer qui apparemment et au même stade que les adjoint sur les planning de son fils c'est écrit 10h30 15h 15h30 il arrive tout les jours en retard et pas des petit retard c'est genre au lieux de 10h30 il viens à 12h 12h10 12h20 ect et cette personne ne fait que du pass donc il envoie juste les plats au clients donc pas foufou c'est tout ce qu'il fait de 12h à 14h oui pcq arriver en retard et plus vite il quitte son poste et malgré tout il reste en 35h jamais ses retard son notée ensuite quand il viens pas pcq monsieur appel au restaurant demande s'il y a du monde et parfois non donc il viens pas mais il est quand même notée présent alors qu'il n'est pas en poste brf il fait vraiment pas ses heures quand il est "malade" ses heures ne lui sont pas retirer encore une fois et jen peux plus moi mère de famille je me casse le fion alors que lui on lui laisse faire ce qu'il veux vue que monsieur et le fils du patron sauf que je supporte plus cette injustice envers ceux qui travail qui vienne et même ceux qui arrive en retard de 5 min on leur retire je trouve sa inadmissible j'aimerais savoir ce que je peux faire pour stopper cette injustice sa me pèse chaque jours. .. .. merci à vous

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 28-03-2023 à 13:00

Bonjour,

D'abord vous dites que cet employé - qui est le fils du dirigeant - serait apparemment au stade d'adjoint (...) apparemment, mais vous n'avez pas exactement connaissance de son contrat de travail et donc de ce à quoi il est engagé contractuellement, sa fonction, ses tâches, son temps de travail.

Ensuite, il faut savoir qu'un employeur - qui en l'occurrence est ici le père - exerce dans son entreprise le pouvoir de direction, c'est donc à lui de décider de l'organisation du travail, et il faut savoir aussi qu'il a toute latitude pour décider, en cas de manquement d'un employé, s'il y a lieu ou non de sanctionner.

Cela dit, on comprend dans la situation que vous relatez que ce soit vécu par vous comme injuste, cette situation apparaissant d'évidence comme un arrangement qui procède d'un "népotisme". Ce terme désigne un abus, de la part d'une personne en position dominante (ici, votre employeur), qui use de sa position pour favoriser un de ses proches (ici, le fils de votre employeur). Et en vis-à-vis ce favoritisme au travail fait ressortir en quelque sorte une discrimination, d'autant que l'employeur fait montre d'une grande intolérance au moindre petit retard d'un autre employé.

Mais tout cela est bien difficile, aussi bien à supporter qu'à démontrer, quelle action envisageriez-vous contre le père et son fils ? Vous intitulez votre message "dissimulation de travail" mais le père employeur, qui déclare son fils en tant que salarié, n'aura aucune difficulté à prétendre que lorsque le fils n'est pas à 10:30 comme prévu au planning c'est parce qu'il l'a envoyé (exemple) chercher un réapprovisionnement, ou en rendez-vous chez un fournisseur...

cordialement
zen maritime

Marina17 · Answer 2 · Le 28-03-2023 à 14:54

Je comprend le point de vue mais quand cela est vraiment récurrent et qu'il n'a aucune excuse même son père parfois je l'entend dire il est où en parlant de son fils qui n'est toujours pas à son poste une fois arriver en retard bah rien est fait rien n'est dit . Nous ne pouvons vraiment rien faire contre cette injustice qui s'empire de plus en plus