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Le 20-04-2022 à 21:54

Bonjour,

 Bonjour,


Je viens vers vous afin d'avoir  quelques avis sur ma problème. 

J'ai été  embauché  en 2021 dans une entreprise nouvellement créée  appartenant à 100% à un groupe. 

Étant le premier collaborateur aucun accord type intéressement ou participation  n'est  conclu.

Ce sera le cas pour 2022 étant donné  que des collaborateurs du groupe sont passés a partir de 2022 sur cette entreprise crée.

Cependant mes collègues, issus du groupe, eux percevront une participation prochainement du groupe au titre de l'année 2021.

Pas moi je pense, sachant  que j'ai effectué le même travail que les autres.

Je trouve cela injuste et je ne comprend pas ...

Peut être aurais-je quelques choses aussi mais je suis septique...

Avez vous déjà rencontrés ce genre de cas de figure.

Cordialement.

 


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  • Moderateur

    Le 21-04-2022 à 01:37

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Il n'y a rien d'anormal, car il n'y a pas d'inégalité de traitement.

    En effet, les collaborateurs bénéficient des avantages de l'entreprise où ils étaient en 2021.

    Vous, en appartenant à une autre entreprise, non.

    Rien d'illégal à priori.

    L'appartenance au même groupe n'étant pas créatrice de droit sauf à ce que des accords de groupe existent et vous soient aussi applicables.
    Membre

    Le 21-04-2022 à 07:22

    Merci pour votre réponse,

    En effet sur le papier pas d inégalités... mais dans la réalité quand le travail sur l'année 2021 à été fait pas par tout le.monde de la même façon y compris pour moi sous les même règles avec les même objectifs les même horaires dans le même bureaux pour le groupe je trouve cela pas très égalitaire... mais en effet cela réside dans le fait que sur le papier on travaillait pas dans la même entreprise en 2021.

    Merci pour votre retour.

    Bonne journée.
    0
    + -

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