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Conseil de Prud'hommes

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Le 21-08-2024 à 07:47

Bonjour,

 

L'un de mes collègues est le fils d'un de mes supérieurs (N+2). Ce supérieur en question était le chef d'entreprise de la société où je travaillais avant le rachat d'un gros groupe.

Ce collègue, en question, dort la moitié de la journée dans la voiture de société, fume du canabis,rentre chez lui avec le véhicule de société a 14h alors qu'on est censé  finir à 16h et affirme avoir été sur des chantiers alors que ce n'était pas le cas. Seul quelques chantiers sont fait correctement 

A force que nous ralions, ils ont fini par lui mettre un avertissement au bout d'une année. Malgré cela, il continu.

Ces fameux chantiers qui sont pas ou mal faits, on m'y envoie les finir à sa place ( comme par hasard ce sont des chantiers soit difficiles soit loin et donc en déplacement)

Mon supérieur ( N+1) ne fait rien car son père est au dessus de lui et qu'il s'entend bien avec le DG. Par contre, au moindre faux pas, il me remonte les bretelles.

Plusieurs témoignages ont déjà été remontés notamment de stagiaires qui étaient avec lui: aucun effet 

Plusieurs techniciens sont parti a cause de lui : aucun effet 

A force d'essayer d'en parler autour de moi, ce technicien m'envoie ce message : "Quand t'es au travail ! Bosse au lieux de me critiquer , j'espère que j'entendais plus rien remonter à mes oreilles !" ( LOL)

Que puis je faire ? 

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  • Moderateur

    Le 21-08-2024 à 08:16

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Est-ce que le comportement de ce collègue, par exemple sous l'emprise de cannabis, est susceptible de mettre autrui en danger dans le cadre du travail ?

    Est-ce que vous pouvez prouver que vous subissez de façon préjudiciable les conséquences d'un management discriminatoire, népotique  ?

    cordialement
    zen maritime

     
    Membre

    Le 21-08-2024 à 08:27

    Bonjour 

    Chacun travaille dans son coin . Nous sommes toujours seul sur le chantier. Le seul danger pour autrui est qu'il prenne la route 

    Malheureusement non. Je peux avoir des témoignages mais je n'ai aucune preuve tangible
    Moderateur

    Le 21-08-2024 à 09:54

    Ce sur quoi il convient de vous focaliser, ce n'est pas sur le sentiment d'iniquité que vous pouvez ressentir du fait de la tolérance dont profite le collègue et dont il abuse, mais de façon factuelle sur l'éventuel préjudice que vous subissez consécutivement. Ce serait le cas par exemple si l'on vous accusait de retard ou de malfaçon sur un chantier alors que la faute en incomberait au collègue défectueux. Vous pourriez aussi invoquer l'inégalité de situation si vous recevez le même salaire alors qu'il en fait beaucoup moins que vous, mais ce n'est pas si évident à prouver quand la hiérarchie est de parti pris et de mauvaise foi.

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 21-08-2024 à 10:31

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Difficile de régler ce genre de situation.

    Votre employeur peut estimer que ce qu'il vous demande relève de son pouvoir de distribution/organisation du travail et que c'est parfaitement dans les compétences requises dans votre contrat.

    En ce qui concerne son soutien à votre collègue ce n'est pas nouveau et cela existe malheureusement dans d'autres entreprises ou l'employeur peut parfaitement trouver normal le comportement de certains mais pas d'autres.

    Avez vous acté cette situation par courrir RAR (en évitant les accusations sur le cannabis) ?

    Au bout d'un moment, si vous estimez qu'on se moque de vous il faudra songer à trouver une entreprise plus acceptable.

    Cdt.
    Membre

    Le 21-08-2024 à 10:36

    Merci pour vos réponses 
    J'envisage plutôt a changer directement d'entreprise car la situation devient frustrante
    Membre

    Le 21-08-2024 à 10:37

    Par contre selon certaines sources, c'est attaquable aux Prud'hommes car il y a un article qui parle justement du favoritisme au travail 
    Moderateur

    Le 21-08-2024 à 11:57

    Bonjour,

    Quel article ? Car, sauf à démonter une ingéalité de traitement qui vous serais préjudiciable (en quoi?); je ne vois vraiement pas.
    0
    + -

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