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Conseil de Prud'hommes

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Visiteur

Le 18-05-2023 à 08:29

Bonjour,

 Je suis en alternance dans un hôtel depuis septembre et je constate plusieurs violations au code du travail de la part de mon employeur. j'avais initialement prévu de finir mon contrat d'alternance mais ces abus répétés m'ont poussé à vouloir partir. j'ai finalement été contrainte de poser ma démission hier.

Tout d'abord, les horaires légaux de travail ne sont pas respectés : j'ai en effet effectué pas moins de 31h de travail de nuit sur mes semaines de cours, qui sont censées être considérées comme jours travaillés.

Ces heures ne seront ni récupérées ni rémunérées car j'ai touché une prime au même titre que les autres employés suite à mon aide sur un gros dossier. Selon mon responsable, les alternants ne sont pas censés y avoir droit et cette prime compense largement le travail effectué.

Les temps de repos de 11h ne sont pas toujours respectés aussi..

De plus, j'ai remarqué que depuis septembre mon salaire était inférieur au minimum légal (écart de 8%) et lorsque j'en ai parlé, mon responsable m'a menacé de me régulariser les indemnités repas auquelles je n'aurais soit disant pas le droit non plus.

Je vais finalement réussir à obtenir une régularisation sur le mois de mai, mais les sommes des indemnités repas que j'ai perçu depuis septembre seront déduites de ma fiche de paie.

Je me suis tourné vers mon école et le médiateur pour qu'ils puissent m'aider, mais la pression constante m'a poussée à exprimer clairement mon désir de partir en bonne conscience afin qu'ils puissent également trouver un remplacement.

Hier on m'a forcé la main pour que je pose ma lettre de démission en avance.

Mes tuteurs, responsables de formation ainsi que les médiateur ont été avertis et m'ont conseillée de faire appel au prud'hommes mais je ne suis pas sûre d'avoir assez d'éléments pour commencer une demarche, je ne sais même pas comment la qualifier..

Que puis-je faire dans cette situation, dois je saisir le prud'homme et si oui vers quel bureau dois-je me tourner ?

Merci de m'avoir lu et merci d'avance pour vos réponses !!


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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Moderateur

    Le 18-05-2023 à 09:03

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Vous semblez perdu, donc ne vous lancez pas aux Prud'hommes seul, vous allez être noyé dans les règles de procédure et autres contrariétés....

    Prenez rendez-vous avec la permanence juridique d'un syndicat (gratuit et dans au moins tous les départements.

    Vous n'auriez pas du donner votre démission avant d'avoir dénoncé par recommandé AR tout ce que vous rappellez dans votre question.

    Cette démission étant récente, il n'est pas trop tard pour faire ce courrier ou vous rappellerez que celle-ci vous a été imposée suite à vos réclamations (que vous rappellerez).

    Attention: réunissez dès maintenant les preuves des abus et non-respect du code du travail, elles seront nécessaires.

    Cdt.
    Visiteur

    Le 18-05-2023 à 16:22

    Bonjour, 

    Merci pour votre réactivité ! 
    J'ai contacté les syndicats et rédigé le courrier. A qui puis-je adresser cette lettre ?

    J'ai déjà rassemblé pas mal d'éléments, il ne manquera plus que la fiche de paie du mois de mai.

    Je vous remercie encore pour votre réponse,

    Cdt
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 18-05-2023 à 18:11

      + 1000 messages


    Vous l'adressez à votre employeur (à son nom) à l'adresse notée sur votre contrat ou vos bulletins de salaire.

    Cdt.
    0
    + -

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